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　　在三十日內不申請辦理社會保險登記手續(xù)或者不按時辦理社會保險登記手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構除應當自受理之日起三十日內給予辦理社會保險登記手續(xù)或者不予辦理社會保險登記手續(xù)的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　在社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記手續(xù)前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者終止后，職工符合申領養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險待遇條件的，社會保險經(jīng)辦機構應當自受理之日起三十日內，為其辦理社會保險登記手續(xù)。

　　勞動合同期滿未申請辦理社會保險登記手續(xù)期滿后未辦理社會保險登記的，社會保險經(jīng)辦機構應當繼續(xù)為其辦理社會保險登記或補繳其應承擔的社會保險費；符合領取條件的，應當支付其自領取社會保險待遇之日起滿三十日后的生活費；社會保險經(jīng)辦機構終止職工社會保險待遇的金額。

　　社會保險經(jīng)辦機構應當自受理之日起六十日內為其辦理社會保險登記手續(xù)或者補辦社會保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構應當在十五日內為符合條件的繳費人出具社會保險繳費證明，并自欠繳之日起十五日內為其補繳社會保險費。

　　社會保險屬于公共服務事項，各服務大廳應當向社會公開，接受監(jiān)督。社會保險費用從就業(yè)補助資金中列支。社會保險費滯納金支付請求權人可以請求社會保險經(jīng)辦機構支付保險金或者賠償損失。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節(jié)決定結果，細節(jié)決定成敗。

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但不知道哪些費用應該由企業(yè)或者個人負擔這一問題。

　　下面我們就來看看常見的關于職工繳納社會保險費事宜有哪些相關規(guī)定。職工應當參加基本養(yǎng)老保險或者基本醫(yī)療保險的，由參加養(yǎng)老保險的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費或者基本醫(yī)療保險費；參加基本醫(yī)療保險的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　但是在實務中，很多人可能會遇到這樣的情況：自己已經(jīng)繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當然是不可以的?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定為其辦理社會保險或者提供勞動條件的，勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機構投訴。

　　各級社會保險行政部門應當自收到通知書之日起三十日內責令其改正；逾期不改正的，處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。

　　因此在這方面沒有強制性，如果勞動者與公司簽訂了勞動合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動時候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節(jié)決定結果，細節(jié)決定成敗。

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議案件的調解時效為二年。

　　《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定：因履行本條例規(guī)定的義務發(fā)生爭議的，應當先調解不成的，應當自收到調解協(xié)議之日起一年內結案；因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的部分，自應當及時糾正之日起超過一個月不履行的，應當承擔賠償責任。

　　對勞動爭議糾紛適用調解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對此有明確規(guī)定。具體如下：

　?。ㄒ唬趧訝幾h第一審程序案件；

　　（二）仲裁裁決審查期限；雙方當事人可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起十五日內向仲裁委員會申請再審；仲裁委員會受理后又超過六個月仍不予受理的；

　　（三）向人民法院提起訴訟；

　　申請勞動爭議仲裁期限為二年，超過規(guī)定的期限又沒有申請仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會可自期滿之日起三個月內再次申請仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務的，作出終結勞動關系決定時發(fā)生法律效力。

　　（四）勞動爭議仲裁委員會中止審理仲裁庭組成人員變動應當自受理之日起三個月內提出；情況復雜的，經(jīng)延長期限，可以不延長；因當事人一方申請仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復議申請。六個月內向人民法院提起訴訟”。勞動爭議案件仲裁庭應當在收到上述仲裁申請之日起十五日內作出仲裁或者不裁決。

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　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　在實際工作中，很多企業(yè)可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞動關系中員工存在義務和責任同時存在。若勞動者存在故意隱瞞真實情況的行為時，用人單位就有可能面臨違法解除勞動合同及賠償損失的后果。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的條件發(fā)生相應的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應當向勞動者作出不變的提示，并按照勞動合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動合同應當繼續(xù)履行，并應當根據(jù)勞動者的要求增加或者變更勞動合同的內容。

　　勞動合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應當自用工之日起三十日內向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間為每月20日。經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限予以計算。

　　公司未依法為員工繳納社保，并且不補繳至2020年5月28日，所以在這一案件當中公司是不能解除勞動合同及賠償損失的！這也是勞動者維權過程中最大的難點所在！在今后的工作中可能會遇到新情況也會出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準備，以免遭遇不必要糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節(jié)決定結果，細節(jié)決定成敗。

　　1、有朋友會遇到，單位的社保斷繳的情況，這類問題要如何處理呢？

　　聽說只能補繳半年以內的，超過半年的是不讓交了嗎答案：并不是，超過半年的也可以，就是補繳起來麻煩。

　　2、勞動者自己能辦嗎？答案：不能勞動者自己辦理，必須要由單位辦理。

　　3、我能委托律師去提起勞動仲裁嗎？答案：補繳社保，不屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　如果因為斷繳社保，導致的養(yǎng)老金領取變少，可以就經(jīng)濟損失問題提起民事訴訟（要先去勞動仲裁開不予受理通知書）。但是并不提倡打這個官司，因為減少的損失，要以實際發(fā)生的為準，因為斷繳社保的一段時間，導致退休后每個月少領的幾十塊（這個數(shù)字涉及到保險精算，講不準的），加起來標的額也沒多少。

　　不能一次性把一輩子到老的金額全都計算掉的（因為你也不知道自己哪天去世，領到多少歲）。而且也有法官持不同觀點，認為這樣的案件不屬于民事案件受理范圍，即便立案庭收進去了，也會想辦法勸撤訴。

　　這類案件，建議的操作方法是：打12333電話，線下找勞動監(jiān)察投訴，自己去一趟趟跑。不建議委托律師訴訟。把這個知識點告訴身邊需要幫助的朋友吧。以上內容轉載自上海社保糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請人要求依法予以撤銷。經(jīng)審查，事實不清。仲裁委認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　同時，根據(jù)《社會保險法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；逾期不辦理的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費”。

　　申請人要求依法自2018年5月17日起，要求用人單位在未依法為其辦理社保登記之前為其代扣代繳各項社會保險費用；被告知已經(jīng)逾期一年多未進行補繳的行為存在明顯違法。申請人主張公司自2017年5月17日起至2019年5月28日未依法為勞動者繳納社會保險費是存在錯誤的行為。

　　在此期間所發(fā)生的糾紛均應視為勞動關系存續(xù)期間所發(fā)生、受法律保護的事實。而且公司已支付相應費用并繳納了社保保險。勞動者沒有正當理由不得解除勞動合同或者申請仲裁、提起訴訟和申請仲裁。《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動爭議仲裁規(guī)則》第七十三條規(guī)定：“勞動者申請撤銷仲裁、提起訴訟應當提供證據(jù)。”

　　本案中，申請人的證明用人單位未依法繳納社會保險費，其主張沒有法律依據(jù)，請求不予支持已無事實根據(jù)和法律依據(jù)。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會于2020年10月23日作出裁決：駁回原告小何的訴訟請求。目前該案件已經(jīng)由北京市第二中級人民法院依法進行了審理并作出了判決，申請人不服該判決提出了上訴和申請撤銷該仲裁裁決。

　　目前，法院已經(jīng)受理此案并進行審理中。我們認為：仲裁委所作的《勞動爭議仲裁調解書》是終局裁定；《不予立案決定書》亦不予履行；勞動監(jiān)察大隊出具了《催告書》。因此請求撤銷仲裁裁決并依法駁回被申請人的起訴請求，維護其合法權益和正當程序權利不受侵害。根據(jù)該規(guī)定：因該裁決發(fā)生法律效力后，該案件經(jīng)審理已作公正判決的，自應當發(fā)生效力。

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　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記事項，并將有關證明材料報送社會保險經(jīng)辦機構。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記、補辦有關手續(xù)；未及時辦理的，由社會保險經(jīng)辦機構責令限期辦理；逾期不辦理的，由有關行政主管部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　由此可見，社保繳納工作具有很大的社會責任和經(jīng)濟價值。勞動者應盡快到社保經(jīng)辦機構完成社保經(jīng)辦手續(xù)。用人單位應當為參保人本人及時足額繳納社會保險費，不按時繳納或者少征繳社會保險費的，由社會保障行政部門責令限期改正。

　　逾期仍不繳或者不交的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照法律規(guī)定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。員工要從自身做起，自覺依法履行自己應盡到的義務。并保持良好心態(tài)，避免陷入錯誤的認識里面無法自拔。

　　在現(xiàn)實生活中就可以通過以下方式減少自己損失:

　　1、及時向員工進行社保政策相關法律法規(guī)的宣傳和普及，避免企業(yè)產生誤解而產生糾紛；

　　2、在發(fā)現(xiàn)員工社保問題時，積極主動地向勞動部門進行舉報，通過法律途徑維護自身合法權益；

　　3、關注相關新聞動態(tài)以及相關法律法規(guī)規(guī)定！公司有責任也有義務為自己員工參保！并且做好相應準備工作！避免自己遭遇社保糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節(jié)決定結果，細節(jié)決定成敗。