勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
公司無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員工往往認(rèn)為是公司管理不善導(dǎo)致公司對(duì)員工如此不公平；另一方是害怕賠償問(wèn)題導(dǎo)致職工維權(quán)無(wú)門而選擇自認(rèn)倒霉。
還有不少員工發(fā)現(xiàn)了公司這種隨意克扣員工工資行為后選擇報(bào)警以維護(hù)自己的合法權(quán)益——維權(quán)無(wú)門而選擇自認(rèn)倒霉——公司則以工資無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資并解除了用工合同。由于法律對(duì)員工的利益進(jìn)行了保護(hù)，公司所遭受到的克扣工資等違法行為在法律上將無(wú)法得到保護(hù)。所以員工們必須提高法律意識(shí)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先我們來(lái)看一下法律上有哪些規(guī)定？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付金錢的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇違反法律規(guī)定的。
用人單位違反國(guó)家、地方關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例關(guān)于訂立協(xié)議約定條件或者程序有關(guān)事項(xiàng)的法律法規(guī)規(guī)定，不符合法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下法定要件：
（一）解除依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位因違反本法和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，致使勞動(dòng)者不能依法享受福利待遇或者勞動(dòng)保護(hù)，造成了嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
（二）解雇依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定程序違法被依法宣告破產(chǎn)或者終止的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
