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認定工傷后職工能否主張工傷待遇或賠償損失?

常見問題 2022-11-18 17:33:30623策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定:工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結(jié)論存在重大誤解的,可以向工傷認定部門提出書面復(fù)核申請。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起30日內(nèi)書面回復(fù)復(fù)核申請。從上述規(guī)定可以看出,對于工傷認定部門作出工傷認定結(jié)論后提出復(fù)核申請,用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認

  《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定:工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結(jié)論存在重大誤解的,可以向工傷認定部門提出書面復(fù)核申請。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。

  用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起30日內(nèi)書面回復(fù)復(fù)核申請。從上述規(guī)定可以看出,對于工傷認定部門作出工傷認定結(jié)論后提出復(fù)核申請,用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認定部門的書面復(fù)核申請之日起30日內(nèi)書面回復(fù)復(fù)核內(nèi)容。經(jīng)復(fù)核后確有錯誤的要及時糾正。

  該規(guī)定是我國《工傷保險條例》出臺前對工傷認定和支付工傷保險待遇方式、程序和標準等作出規(guī)定時所考慮到的因素。該規(guī)定自2003年8月1日起施行后,已經(jīng)生效的《工傷保險條例》對工傷認定、支付工傷保險待遇等事項作出新規(guī)定。

  規(guī)定將過去認定為民事侵權(quán)行為導(dǎo)致的工傷認定作為民事侵權(quán)行為類型之一引入社會保險領(lǐng)域,是社會保險領(lǐng)域法律、法規(guī)規(guī)定。社會保險機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行工傷認定和支付工傷保險待遇義務(wù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理和判決工傷保險待遇或賠償損失糾紛。

  工傷認定部門未作出工傷認定結(jié)論的,職工可以向人民法院起訴請求撤銷該工傷認定決定。被撤銷工傷認定決定的職工有權(quán)要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標準。職工請求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時因工傷事故發(fā)生后企業(yè)破產(chǎn)清算或職工死亡等情形的,人民法院應(yīng)予支持;用人單位因被撤銷或被宣告破產(chǎn)等原因停止支付工傷保險待遇后再次發(fā)生工傷事故時,職工可以再次主張賠償損失。

  同時規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故后已取得勞動能力鑒定結(jié)論或因工負傷被評定為工傷的,視為工傷消滅,應(yīng)繼續(xù)享受各類勞動保障待遇。也就是說,因工傷事故發(fā)生后,勞動者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經(jīng)濟損失。

  以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說,宅基地問題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時候,法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會為你做出專業(yè)的解答。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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