勞動(dòng)者什么情況下可以提出辭職？
當(dāng)你提出離職，但是公司拒絕配合的時(shí)候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在離職之前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，包括對(duì)自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。對(duì)于那些不想上班，又沒有工作能力、沒有關(guān)系卻因?yàn)橐恍┬∈虑楸还巨o退就會(huì)陷入很大的困境。
如果自己辭職后公司沒有按照公司約定提前30天通知，并且沒有給你答復(fù)的話，就是屬于違法辭退。勞動(dòng)者不能通過協(xié)商或者其他方式達(dá)成解除合同。雙方協(xié)商一致，也就是雙方都同意對(duì)方提出解約，協(xié)商不成就是公司辭退你了。
這件事情是比較嚴(yán)重的。離職是公司必須要經(jīng)過員工本人同意后才可以進(jìn)行操作。對(duì)于員工來說就需要對(duì)自己以后該如何發(fā)展也是很清楚了。畢竟公司是通過員工跟你簽訂了相關(guān)的協(xié)議就是這樣，你不同意跟公司簽訂協(xié)議，但是你也得遵守約定。
當(dāng)公司辭退你，你可以到公司總部，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)裁決。仲裁裁決需要法院審理或者法院判決的是最主要的根據(jù)就是法院的判決你是要支付公司的賠償金還是沒有賠償金，因?yàn)檫@種經(jīng)濟(jì)賠償是一個(gè)固定值在的。
如果公司在員工要求公司支付賠償金時(shí)候提出公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之后的。會(huì)讓你一直為此維權(quán)下去。但是我們?cè)谝蠊疽Ц顿r償金的話，只能選擇向法院起訴。我們要注意如果公司的規(guī)章制度上也會(huì)要求員工在辭職后及時(shí)通知工作單位來配合工作。
如果公司一直拒不配合的話，員工就可以直接走法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。而不是選擇和公司協(xié)商一致然后解決了也沒有什么用啊。在這之后就沒有辦法再做任何事情了
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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