勞動者在醫療過程中實際發生的費用誰承擔？
醫療費必須是經過依法診斷、治療的，醫療費以外的費用不予賠償。根據醫療機構出具的證明，結合醫療費種類、數額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關醫療行業一般診療常規進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
1.醫療費包括：門診醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費。其中對于門診醫療費，只要是有診斷證明、醫藥費、住院費等票據的，應當根據醫療機構的證明確定賠償數額。如果醫療機構不予認可的，受害人有權要求賠償義務人在合理期限內提供證明。
2.誤工費是指因受害人殘疾導致無法從事正常的勞動而發生的收入損失。誤工費的賠償標準根據勞動能力喪失程度或原因力改變所致工作時間和休息時間長短以及對收入來源的實際損失確定。
3.護理費：是指因護理人員患有職業病需護理時發生的費用。護理費應按照實際發生額計算。
國家建立職工休假制度。職工累計必須工作超過12個月才能享受帶薪年休假”。我國《勞動法》還規定法定休假日和婚喪假等國家法定休假日也是休息休假的權利。但我國勞動者休假方式主要以“休假”形式為主，也就是每周至少休息一天，不能長時間連續工作。同時規定國家法定休假日和休息日是國家勞動法規定勞動者享有休假權利的法定時間。
醫療機構出具的證明應當根據醫療過程中實際發生的費用及其與發生損傷之間存在的關聯性予以確定。有明確診療過程和診療規范、操作規程的診療項目范圍的，參照該診療常規確定；沒有診療規范和操作規程的，參照該診療常規確定。
賠償權利人可以根據醫療機構出具的證明、醫療事故技術鑒定書等證明確定賠償金額。但是，能夠證明受害人受傷時存在殘疾的，可以參照醫療機構出具的殘疾賠償金或者殘疾輔助器具費的計算標準對受害人予以賠償。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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