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主頁 > 常見問題 > 勞動仲裁的答辯書要包含哪些內(nèi)容?

勞動仲裁的答辯書要包含哪些內(nèi)容?

常見問題 2022-11-21 09:37:53674策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式,是指雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。  人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當(dāng)事人一方不愿

  勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式,是指雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。

  人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當(dāng)事人一方不愿繼續(xù)協(xié)商又不愿意就同一事項(xiàng)協(xié)商或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以向人民法院起訴;經(jīng)調(diào)解不成的,由用人單位提請仲裁委員會依法作出仲裁。

  仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)進(jìn)行審查。申請受理的仲裁庭,應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)審結(jié)并向被申請人發(fā)出受理通知書,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到通知書之日起十五日內(nèi)按照審理期限提交答辯書。

  答辯書應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

  一、被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  二、案件事實(shí)和理由;

  三、請求處理時效期間及仲裁請求時效期間屆滿后應(yīng)提交的證據(jù)和理由;

  四、對終局裁決或者部分終局裁決有異議的應(yīng)當(dāng)在收到終局裁決之日起十日內(nèi)提出;

  五、仲裁委員會作出受理仲裁申請決定的時間。

  如果遇到上述情況應(yīng)當(dāng)及時申請勞動關(guān)系存續(xù)狀態(tài)下的調(diào)解組織對案件進(jìn)行調(diào)解和審查,如果經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商沒有達(dá)成一致意見也可以在收到受理通知書之日起十五自然日內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議,或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  申請仲裁的期限和次數(shù)不受限制,但是申請人逾期不提起仲裁或者未經(jīng)調(diào)解直接申請裁決的除外。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定:申請人因下列情況要求撤銷仲裁裁決、仲裁委員會撤銷之日起一年內(nèi)不履行裁決書第一項(xiàng)或者第二項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容的,申請人應(yīng)當(dāng)在本仲裁庭開庭審理前提出抗辯;逾期仍不提出的,視為放棄抗辯權(quán)。

  勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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    發(fā)布于:2022-04-26

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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