勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最主要的爭(zhēng)議解決方式之一。它是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，并通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決解決的一種制度。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
由于我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制，所以勞動(dòng)仲裁在我國(guó)具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁一般適用于以下四種情形：
一是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
二是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，雙方對(duì)沒(méi)有續(xù)簽書面合同問(wèn)題存在爭(zhēng)議；
三是因工作時(shí)間或者休息休假發(fā)生糾紛；四是因勞動(dòng)合同解除或終止不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定條件而發(fā)生糾紛。
但勞動(dòng)者可以書面請(qǐng)求仲裁委員會(huì)受理自己對(duì)勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛后提出的訴訟或仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人在其主張本勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)或者其主張對(duì)本案有重大影響時(shí)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)。
雙方當(dāng)事人是依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于本會(huì)管轄范圍以內(nèi)，爭(zhēng)議發(fā)生后雙方當(dāng)事人均未提起訴訟，各方當(dāng)事人均未提出調(diào)解要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)限在本會(huì)及其專門委員會(huì)。
需要注意的是，以下情況下不屬于仲裁受理范圍:
1.勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有約定仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁時(shí)效中止、中斷及終止辦法，且不屬于人民法院民事訴訟受理范圍；
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議與本會(huì)及其專門委員會(huì)沒(méi)有利害關(guān)系；
3.雙方當(dāng)事人對(duì)案件有管轄權(quán)，且申請(qǐng)人已提出仲裁申請(qǐng)。
同時(shí)，在調(diào)解方式上分為以下四種：自行和解、調(diào)解、提交仲裁等其他方式，在此不再贅述在內(nèi)。勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)或發(fā)生之日起60日內(nèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人提出書面申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果書面通知被申請(qǐng)人。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
