上海勞動律師解答有關(guān)解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

　　一.用人單位解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知?

　　不能一概而論。用人單位只有根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的來由解除需求提早一個月通知，如“不勝任事情，培訓或調(diào)崗后仍不勝任事情的，單位行使解除權(quán)需求提早一個月通知”、“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等。

　　二.用人單位片面解除勞動關(guān)系，是否必須通知工會?

　　是的，必需通知工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定：“用人單位雙方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會?！?

　　假如單位在解除前未通知工會，則勞動者能夠間接以此為由來請求單位支付違法解除的賠償金。但是，用人單位在起訴前補正程序的除外。

　　三.用人單位片面解除勞動關(guān)系，是不是意味著解除了競業(yè)限制內(nèi)容和條款?

　　不是的。用人單位解除勞動關(guān)系時，除還有商定外，用人單位能夠請求勞動者執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者可以履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

　　四.用人單位應(yīng)該為員工辦理哪些離職手續(xù)?

　　分兩種情形：第一，員工屬于上海市戶籍，應(yīng)當在解除勞動關(guān)系的十五日內(nèi)，出具退工單，辦理社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù);第二，員工屬于非上海市戶籍，應(yīng)當在解除勞動關(guān)系的十五日內(nèi)，出具解除或終止勞動條約證實，辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五.勞動爭議糾紛，勞動者應(yīng)當在甚么時間請求勞動仲裁而受到法律的保護?

　　勞動者在曉得或許應(yīng)該曉得其權(quán)力被損害之日起計較一年內(nèi)，應(yīng)該申請勞動仲裁。勞動者主張拖欠勞動報酬爭議的，最遲應(yīng)當在勞動關(guān)系終止或解除之日起一年內(nèi)提出。

　　六.經(jīng)濟補償金若何計算?

　　經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個月工資的規(guī)范向勞動者領(lǐng)取。月工資是指勞動者在勞動條約解除或許終止前十二個月的均勻人為，包括基本工資、獎金、提成、加班費在內(nèi)的工資性收入，報銷款項除外。

　　七.勞動關(guān)系解除或終止后，勞動者是不是有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密?

　　有義務(wù)。公司在勞動關(guān)系存在時期可與勞動者簽訂保密協(xié)議，對哪些屬于貿(mào)易隱秘舉行商定，并對貿(mào)易隱秘采用相應(yīng)的保密措施。勞動者的保密義務(wù)在勞動關(guān)系解除或終止后仍然有效。如果員工違反保密約定，侵犯公司的商業(yè)秘密，公司可以向員工主張相應(yīng)的權(quán)益。

　　八.員工未提早一個月通知公司，公司是不是可以不予支付其當月工資?

　　不可以。用人單位應(yīng)該依據(jù)員工當月的缺勤天數(shù)領(lǐng)取員工人為。若擅自離職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求員工賠償。

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