使用合法招聘人員的原因有很多。在選擇合法招聘人員時，知道要尋找什么非常重要。優(yōu)秀的法律招聘人員已被牢固地確立為法律界最有價值的成員之一。通過他們積極的研究、直覺和對法律就業(yè)市場的了解，優(yōu)秀的招聘人員會影響律師的生活、他們的家人和朋友的生活，以及整個律師事務(wù)所的成功。上海知名律師事務(wù)所來講講相關(guān)事項，希望對你有所幫助。

　　一位優(yōu)秀的法律招聘人員也可以讓你的職業(yè)生涯停滯不前。為了成為一名律師，您付出了如此多的努力，因此選擇一家像您一樣認(rèn)真對待您的職業(yè)的合法招聘公司至關(guān)重要。

　　為了與合法招聘公司有效合作，重要的是您要了解一家好的合法招聘公司提供的好處，以便您可以利用它們。這些是優(yōu)秀的法律招聘人員每天都會做的一些事情：

　　1.努力研究可用的機(jī)會。

　　事實上，除非您使用優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問，否則您幾乎不可能知道所有可用的機(jī)會。一位優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問每天至少執(zhí)行 75 項“研究任務(wù)”。通過執(zhí)行“研究任務(wù)”，優(yōu)秀的法律招聘人員會識別出您可能從未聽說過的律師事務(wù)所，并為您帶來與您的目標(biāo)和興趣相匹配的機(jī)會。我們擁有最多的全職員工，他們在市場上尋找我們所知道的任何合法獵頭公司的機(jī)會。事實上，因為我們的重點不在于打來電話，所以這構(gòu)成了我們公司所做工作的絕大部分。

　　在 BCG Attorney Search，我們將“研究任務(wù)”定義為致電合法招聘組織，研究該組織正在發(fā)展的領(lǐng)域，或前往合法招聘組織了解空缺職位和組織文化.招聘那些沒有投入大量資源來完成這項任務(wù)的公司時要小心：這需要大量的人力和金錢。合法市場的需求每周都會發(fā)生變化。我們已經(jīng)看到市場，一周內(nèi)特定類型律師的職位少至兩到三個，而下一周則多達(dá) 10-15 個。這肯定有幾個原因；但是，知道工作就在那里是最重要的要了解的組成部分。

　　例如，在加利福尼亞州洛杉磯這樣的小型市場中，有時我們可能會有多達(dá) 7 個人在研究市場以尋找機(jī)會。因為我們的研究是集中的和有針對性的，所以我們在如何處理這項工作方面也非常有效。目前，我們毫不懷疑我們內(nèi)部開發(fā)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)比任何其他上海招聘人員（無論是合法的還是其他方面的）都更有效。許多在這方面工作了幾十年的招聘人員會告訴你諸如“我只知道那里的工作”或“就是你認(rèn)識的人”之類的話。在某種程度上，這是真的；然而，這樣的陳述不言而喻，合法的招聘人員經(jīng)常會丟失大量的工作。

　　我們每周都會發(fā)現(xiàn)許多律師事務(wù)所首次出現(xiàn)在我們的雷達(dá)屏幕上，因為它們在我們訂閱的 10 多份法律報紙之一的小新聞報道中被提及，或者從一家更大的事務(wù)所分拆出來，或者在我們之后決定與他們擴(kuò)大接觸，他們確實有法律職位。我們已經(jīng)在這樣的公司中安排了幾位律師，否則他們可能找不到職位，我們相信我們的研究非常值得我們付出的巨大努力。這只是為我們的候選人提供了更多選擇。事實上，對于合格的候選人，我們通常在特定城市擁有超過 25 個符合他們興趣的機(jī)會。我們絕不會建議候選人嘗試所有這些機(jī)會——但很高興知道他們在那里。如果您成為我們的候選人之一，我們的目標(biāo)是盡我們所能確保您了解您感興趣的市場的一切可能并擁有盡可能多的選擇。

　　如果您以前曾與專業(yè)搜索顧問合作過，您可能會驚訝于有些人擁有其他人沒有的職位。當(dāng)您擁有更多職位時，您為所服務(wù)的候選人獲得更好的結(jié)果是不言而喻的。成為最高級別的專業(yè)搜索顧問是一項嚴(yán)肅的工作，每天需要大量的工作。這項工作為我們合作的候選人帶來了回報。我們事務(wù)所的氛圍很濃厚，很像律師事務(wù)所。我們不斷地打電話、研究和與律師事務(wù)所和招聘組織會面。

　　2.為您匹配合適的工作機(jī)會。

　　一位優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問將需要時間來準(zhǔn)確了解招聘組織正在尋找什么。優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問將大部分時間用于為候選人尋找機(jī)會，并且只向候選人提供符合候選人目標(biāo)的機(jī)會。這是一個主觀的過程，建議候選人機(jī)會的人應(yīng)該是律師。為了進(jìn)行良好的匹配，重要的是要了解候選人是什么樣的以及招聘組織是什么樣的。文化、價值體系、職業(yè)道德、實踐優(yōu)勢等都是“合適人選”的一部分。一個好的專業(yè)搜索顧問會讓那些不會相處的人遠(yuǎn)離彼此。

　　3.讓你進(jìn)門。

　　一個優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問有能力讓你上門。一個好的專業(yè)獵頭顧問具有“信譽”，在這個行業(yè)中，這意味著（1）他們只向符合律師事務(wù)所要求的法律組織推薦候選人，（2）他們只向?qū)嶋H上有職位的律師事務(wù)所推薦候選人，（ 3) 他們只推薦真正有興趣在法律組織工作的候選人，并且 (4) 有充分的理由想要這樣做。

　　更重要的是，這也意味著專業(yè)的獵頭顧問永遠(yuǎn)不會、永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不會和招聘機(jī)構(gòu)玩“快而松”的游戲。請不要誤會：我們?yōu)槲覀兯?wù)的招聘組織工作，并以最高水平的誠信為他們服務(wù)。

　　我們一直在努力與我們服務(wù)的每個合法招聘組織會面。當(dāng)然，我們并不是在各地的每家律師事務(wù)所都遇到過每一個人。然而，我們花時間去了解我們所服務(wù)的人。我們也盡一切努力讓他們知道他們所能知道的關(guān)于我們的一切。我們高度尊重我們所服務(wù)的組織，并盡一切努力增強(qiáng)他們的忠誠度，因此當(dāng)他們看到我們的候選人時，他們會注意到。

　　許多專業(yè)的獵頭顧問用應(yīng)聘者的簡歷“掩蓋”市場，不花時間去了解他們所服務(wù)的人，玩“既快又松”的游戲。事實上，這似乎是許多所謂的“專業(yè)搜索顧問”的常態(tài)。如果有人曾經(jīng)打電話給你，你可能知道我們在說什么。這對招聘人員或“專業(yè)搜索顧問”的可信度沒有任何影響。

　　當(dāng)一位優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問出示簡歷時，律師事務(wù)所就知道招聘人員是認(rèn)真的。獲得合法工作，任何合法工作，最難的部分是進(jìn)入大門。一位優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問會在您正在考慮的法律組織內(nèi)向合適的人推銷您的能力和背景，甚至在該組織看到您的簡歷之前。這是“推銷”和直覺的結(jié)合。推銷技巧與您可能習(xí)慣的推銷技巧類型不同。它可以幫助您了解自己的優(yōu)勢，并以極其專業(yè)、清晰、簡潔、幾乎沒有問題的方式將這些優(yōu)勢傳達(dá)給招聘組織，最重要的是，令人難忘。我們經(jīng)常從招聘組織那里聽到我們比任何人都更擅長這一點。說實話，如果您曾經(jīng)看過另一位專業(yè)獵頭顧問的作品，并將其與我們的作品進(jìn)行比較，您就會知道我們在說什么。

　　如果你曾經(jīng)將你的簡歷發(fā)送給“冷”的律師事務(wù)所，你就會知道，十有八九——甚至更多，你都會被拒絕。如果你被在律師事務(wù)所工作的人推薦給律師事務(wù)所，或者在他們看到你的簡歷之前花時間以令人信服的方式向律師事務(wù)所解釋你的確切情況，你成功的機(jī)會就會大得多。一個好的專業(yè)搜索顧問是招聘機(jī)構(gòu)的朋友，因此他們的候選人在進(jìn)入之前就有了更高的可信度。

　　4.必要時準(zhǔn)備你的簡歷。

　　這是正確的。如有必要，一位優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問會在與您進(jìn)行深入面試后準(zhǔn)備您的簡歷。在當(dāng)今的法律市場中，隨著各個領(lǐng)域的專業(yè)化程度不斷提高，簡歷需要表明您非常適合您被聘用的特定工作。您在法學(xué)院時獲得工作所需的簡歷類型可能與您開始從事法律工作后獲得工作所需的簡歷類型不同。我們是我們所知道的少數(shù)幾個會花時間準(zhǔn)備候選人簡歷的專業(yè)搜索咨詢公司之一。通過為他們撰寫候選人的簡歷，我們能夠確保，對于候選人所提交的每一家律師事務(wù)所，他們的優(yōu)勢和興趣盡可能準(zhǔn)確地反映律師事務(wù)所正在尋找的東西。

　　5.為您保密。

　　如果你一味地把簡歷發(fā)給律師事務(wù)所，你就無法保證自己的機(jī)密性。一位優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問會為候選人的隱私保密。律師事務(wù)所并不愚蠢——他們知道，如果他們擾亂了候選人的隱私，那么獵頭公司以后不太可能向他們推薦人選。因此，通過使用專業(yè)的搜索公司，您可以確保您的機(jī)密性得到保護(hù)。

　　6.推動你的職業(yè)發(fā)展。

　　一位優(yōu)秀的專業(yè)搜索顧問將花費盡可能多的時間來準(zhǔn)確了解您希望自己的職業(yè)生涯在哪里。一旦專業(yè)的搜索顧問花時間這樣做，他們將確定幫助您實現(xiàn)這些目標(biāo)的最佳機(jī)會。事實是，有一些糟糕的律師事務(wù)所可以工作，而我們根本不會向我們的新員工推薦這些公司：優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問會將您安排在一個適合您工作的組織中，從而幫助您推動職業(yè)發(fā)展并且適合您未來的目標(biāo)。

　　7.為面試做好準(zhǔn)備。

　　任何進(jìn)入大門的人都有很好的機(jī)會獲得職位。我們花時間為候選人準(zhǔn)備面試，預(yù)測雇主可能遇到的潛在問題，并幫助候選人準(zhǔn)備意外的面試問題。當(dāng)我們感覺到他們在面試前可能需要大量工作時，我們還會使用職業(yè)顧問與我們的候選人一起工作。一般來說，如果你已經(jīng)離開面試循環(huán)一段時間了，我們會推薦這個。

　　8.協(xié)助您進(jìn)行薪資談判。

　　通常，可以說服公司提供起步獎金和其他激勵措施來獲得優(yōu)秀的候選人。此外，工資通常可以協(xié)商。沒有人愿意自己做這件事——這根本不會從正確的角度開始。一個優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問會機(jī)智地處理這些類型的情況——不是告訴公司你想要這個，而是告訴公司你可能在其他地方得到過這樣或那樣的機(jī)會。這種策略可以“激勵”律師事務(wù)所為您提供比平時更多的服務(wù)。

　　9.關(guān)注細(xì)節(jié)并做好工作。

　　找到一份工作需要做大量的工作。當(dāng)您使用專業(yè)的搜索顧問時，您最耗時的任務(wù)將是出現(xiàn)在面試中。我們花時間向我們服務(wù)的法律招聘組織進(jìn)行最專業(yè)的演示，甚至使用專業(yè)的律師作家進(jìn)行演示。此外，作為與招聘當(dāng)局和候選人打交道的經(jīng)驗豐富的律師，優(yōu)秀的招聘人員會找到方法將交易放在一起，并消除您與招聘組織之間甚至您和招聘組織都可能不知道的差異。

　　總而言之，上海知名律師事務(wù)所提醒你，求職可能很有趣，但正如每個律師都知道的那樣，這可能是一種令人筋疲力盡的經(jīng)歷。我們在您的每一步都與您同在，并在尋找新職位的壓力情況下為您提供所需的關(guān)注。每次面試后，我們都會與您交談，并盡我們所能確保您在心理上為每次面試做好準(zhǔn)備。