工廠搬遷后原來的工人怎么辦？
隨著我國經濟發展方式由粗放式向集約型轉變帶來了大量的下崗失業人員增加，隨著這些下崗失業人員數量不斷增加、失業時間不斷延長、再就業困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現再就業？我國已經提出了以“雙創”為重要載體，加快轉變經濟發展方式和產業結構的目標。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。
雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應依法履行各自的義務，但勞動者仍可以要求企業進行賠償，其要求賠償的原因在于：
一、原告的訴訟請求已經獲得法院的支持。
二、根據《勞動合同法》第四十條之規定，用人單位未按照勞動合同規定的期限向勞動者支付經濟補償的，應當向勞動者每月支付二倍的經濟補償。
三、關于本案用人單位應支付雙倍工資差額的問題。
《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“用人單位依法制定的規章制度違反法律、法規或者國務院勞動行政部門的規定，不能得到職工代表大會或者全體職工討論，不能形成決議的，該規章制度有效。”本案中員工的行為屬于企業違法行為而非員工個人私權利，故其對用人單位的要求不應得到支持。對于勞動者主張的雙倍工資差額的賠償數額，勞動行政部門應當予以支持。
關于本案是否存在違法搬遷問題的討論：本案并不存在違法搬遷的情形，勞動者可依法要求企業進行賠償。如果企業確實存在搬遷的行為，但對于搬遷費用的承擔則存在爭議而難以確定的情況下，企業可以按照勞動合同約定或者當地有關規定向勞動者支付搬遷費用。本案中勞動者請求企業支付雙倍工資差額的請求法院予以支持的同時，也可以督促企業進行搬遷等相關工作的開展。
我們為您講解的上述內容皆較細致，能有效避免日后的利益發生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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