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　　上海工程款糾紛律師根據(jù)以下案例淺談工程款糾紛的相關(guān)法規(guī)。 【案情簡(jiǎn)介】 原告訴訟請(qǐng)求： 1.要求法院根據(jù)全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率，依法責(zé)令被告支付原告工程款257476元及利息(自2018年7月22日起至實(shí)際還款完成之日止)； 2.本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 事實(shí)和理由: 200

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海工程款糾紛律師根據(jù)以下案例淺談工程款糾紛的相關(guān)法規(guī)。 【案件概述】 2012年10月13日，李先生(甲方)與王先生(乙方)簽訂《合同》，就某工程建設(shè)達(dá)成一致:工程承包范圍為溫室前后及兩側(cè)墻體土建工程，承包方式為甲方以承包材料的形式向乙方承包，單方成本為每平方米700元，總成本以實(shí)際尺寸為準(zhǔn)；付款

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　　上海工程款糾紛律師根據(jù)以下案例淺談工程款糾紛的相關(guān)法規(guī)。 【案件概述】 2019年3月10日，A園林公司與B園林公司簽訂《園林建設(shè)項(xiàng)目分包合同》，約定A園林公司承擔(dān)**市**景觀改造PPP項(xiàng)目建設(shè)。綠化項(xiàng)目資金386.28萬(wàn)元。7月29日，B園林公司與A園林公司簽訂了《景觀改造PPP項(xiàng)目分包補(bǔ)充合同

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　　上海工程合同糾紛律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工程合同糾紛的相關(guān)法律。 【基本案例】 原告莊說(shuō):2010年冬天，被告龔某某加入被告XX公司，承包了某縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工業(yè)園區(qū)部分工程建設(shè)項(xiàng)目。2010年12月5日，龔某某以XX公司名義與原告簽訂合同，于2011年6月30日以每平方米410元的價(jià)格向原告承包工

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　　上海工程合同糾紛律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工程合同糾紛的相關(guān)法律。 【基本案例】 2016年1月，原告某特種工程有限公司與被告某建筑勞務(wù)有限公司(當(dāng)事人)簽訂《工程建設(shè)合同》，合同約定被告承包原告建設(shè)的某建筑勞務(wù)工程，合同價(jià)格為500萬(wàn)元，工期為2016年2月1日至2016年4月20日。雙方履行合同至

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海工程合同糾紛律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工程合同糾紛的相關(guān)法律。 【案件簡(jiǎn)介】 A是鋼結(jié)構(gòu)工程施工企業(yè)，B和A簽訂了工程款55萬(wàn)元的施工合同，合同內(nèi)容對(duì)雙方都有約束。合同簽訂后，B支付A項(xiàng)目備料款，A進(jìn)場(chǎng)后，B未按約定為A施工提供電源。合同履行了一半以上，A提出B提供材料。A.B通過(guò)互信約定:工期超

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　　上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。 【案情簡(jiǎn)介】 2020年6月28日，申請(qǐng)人通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)入某公司，主要從事機(jī)動(dòng)車檢測(cè)業(yè)務(wù)，擔(dān)任檢測(cè)設(shè)備操作人員。雙方口頭約定工資3000元，餐費(fèi)補(bǔ)貼200元(另算提成獎(jiǎng)金)。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保。 2020年8月3日，被申請(qǐng)人

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　　上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。 【案情簡(jiǎn)介】 原告訴訟請(qǐng)求： 1.要求法院依法責(zé)令被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)用559.40元。食品補(bǔ)助費(fèi)1100元。護(hù)理費(fèi)691.22元。 2.本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 事實(shí)和理由： 2020年5月11日，原告跟隨被告王某在某公司承建的某項(xiàng)目工地工

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　　上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。 【案件概述】 原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來(lái)被B市S區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為職工工傷、職業(yè)病致殘，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為8級(jí)。 沈向S區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求:

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　　上海無(wú)故辭退律師提醒，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天，每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍；用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，自每月支付兩倍工資之日起，定期勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 員工入職時(shí)間為2010年12月31

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　　上海無(wú)故辭退律師提醒，沒(méi)有法律依據(jù)，也不支持員工在離職前12個(gè)月平均工資的核算。員工離職前12個(gè)月的平均工資為27069元工離職前12個(gè)月平均工資27069元，公司應(yīng)向員工支付216552元非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區(qū)人民法院(2020)第4045513號(hào)一審判決，向市中級(jí)人

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　　上海無(wú)故辭退律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)公司無(wú)故辭退的相關(guān)法律法規(guī)。 【案情簡(jiǎn)介】 2007年，李通過(guò)朋友的介紹加入公司，負(fù)責(zé)物流和運(yùn)輸。由于公司剛剛成立，人事組織結(jié)構(gòu)不完善，李在加入公司時(shí)沒(méi)有與公司簽訂書面合同。隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)大和人員的不斷完善，2018年3月12日，公司以李拒絕服從工作安排、擾

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