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沒有證據(jù)的加班費怎么主張?

法律案例 2022-06-22 17:55:151486策法網(wǎng)
【導讀】上海勞動爭議律師提醒,工作過程中要保留好工作記錄,比如群工作通知,打卡記錄,已經(jīng)休息日的群消息,以便維權(quán)。 【案例簡介】 潘在一家空氣壓縮機銷售公司工作,負責空氣壓縮機的售后維護。雙方同意月薪7000元,未簽訂勞動合同,未約定工作時間,申請人崗位無考勤管理。后來,該公司因某種原因終止了與潘的勞動關(guān)系

  上海勞動爭議律師提醒,工作過程中要保留好工作記錄,比如群工作通知,打卡記錄,已經(jīng)休息日的群消息,以便維權(quán)。

  【案例簡介】

  潘在一家空氣壓縮機銷售公司工作,負責空氣壓縮機的售后維護。雙方同意月薪7000元,未簽訂勞動合同,未約定工作時間,申請人崗位無考勤管理。后來,該公司因某種原因終止了與潘的勞動關(guān)系。根據(jù)潘提交的證據(jù),公司周六和周日休息日進行售后維護。潘在仲裁期間提出索賠,要求公司要求公司支付38天的休息日加班費,未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。

  【處理結(jié)果】

  勞動仲裁委員會裁定,公司向潘某支付兩倍的工資差額和38天的加班費。

  【法律規(guī)定】

  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋(一)規(guī)定:勞動者要求加班的,應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是,如果雇員有證據(jù)證明雇主掌握了加班事實的證據(jù),而雇主不提供證據(jù),雇主應承擔不利后果。

  【案例分析】

  上海勞動爭議律師認為,在這種情況下,雖然潘提供的證據(jù)只能顯示他在休息日加班兩天的事實,但他提交的工作組聊天記錄顯示,從他入職到辭職,該小組每天都有工作安排,公司作為雇主,負責制作和保存員工出勤記錄,但他沒有提供證據(jù),結(jié)合周六微信工作組的顯示,周日安排潘某工作的記錄,仲裁委員會承認潘某加班38天。

  在上述司法解釋中,加班費的舉證責任被劃分,即工人對加班事實承擔主要舉證責任。但是,考慮到勞動者在勞動合同履行中的弱勢地位,立法者明確了舉證責任的倒置,即用人單位也應當在法定情況下承擔相應的舉證責任。

  仲裁委員會將舉證責任推翻。雖然最終支持了潘的仲裁請求。在實際案件中,應具體分析案件情況,對涉案雙方提交的證據(jù)進行詳細、仔細的審查,對舉證責任的倒置要謹慎,以保護勞動者的合法權(quán)益,不要過度增加用人單位的舉證責任,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時,作為一名工人,我們應該注意保留加班的證據(jù)。如果我們不能提供證據(jù)證明我們加班,加班費的要求將不會得到支持;作為雇主,我們應該規(guī)范加班制度,保留員工出勤和實際加班的相關(guān)證據(jù)。如果我們不能提供證據(jù),我們將承擔更多的加班費。




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