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　　《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司無正當(dāng)理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　事情的經(jīng)過是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年

發(fā)布于：2022-11-21

　　造成損失；或者是因為公司行為導(dǎo)致管理混亂、提前解除勞動合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動仲裁委員會申

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補(bǔ)償；一種是因為員工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動爭議仲裁委員會對公司辭退提出爭議后一般不支持員工的仲裁申請和仲裁行為，

發(fā)布于：2022-11-21

　　目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動者實現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動者被惡意拖欠。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！ 　通過法院判決

發(fā)布于：2022-11-21

　　近年來，拖欠工資案件時有發(fā)生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者對用人單位未及時支付勞動報酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請仲裁又無門時，可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，

發(fā)布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。《勞動法》第四十七條規(guī)定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當(dāng)?shù)厝松绮块T處理”。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬的法定義務(wù)為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

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　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級、二級護(hù)理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　工傷保險中的人身損害賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，誤工費，護(hù)理費費，必要的伙食補(bǔ)助費，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費，殘疾賠償金、輔助

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　　工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規(guī)定會導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)按照5級傷殘待遇進(jìn)行計算的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發(fā)放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21