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主頁(yè) > 法律頭條 > 不按實(shí)際工資基數(shù)繳社保,勞動(dòng)者能否以此單方解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

不按實(shí)際工資基數(shù)繳社保,勞動(dòng)者能否以此單方解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

法律頭條 2022-07-29 17:01:281266策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】早上接到粉絲提問(wèn),說(shuō)單位沒(méi)有根據(jù)實(shí)際工資對(duì)應(yīng)的基數(shù)繳納社保,勞動(dòng)者能否以此作為理由,單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是個(gè)很常見的問(wèn)題,很有普遍性,今天上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就在這集中講解下。  《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定

  早上接到粉絲提問(wèn),說(shuō)單位沒(méi)有根據(jù)實(shí)際工資對(duì)應(yīng)的基數(shù)繳納社保,勞動(dòng)者能否以此作為理由,單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是個(gè)很常見的問(wèn)題,很有普遍性,今天上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就在這集中講解下。

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;按法律條文來(lái)講,[未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)]是存在歧義的。

  一種理解是:該條文僅僅指一分錢社保都不交的。但凡交了一點(diǎn)社保的,哪怕存在一些違法情況,都不算在這種情形里面。也就是偏向于用人單位一方的解釋;也有一種理解是:只要交社保過(guò)程中存在違法情形的,都要算在這種情形里。也就是偏向于勞動(dòng)者一方的解釋。

  單位一分錢社保都不交的容易區(qū)分,問(wèn)題在于交了社保,但是按照最低一檔基數(shù)交社保、把完整的工資拆分成[最低工資、崗位工資、績(jī)效工資、各類補(bǔ)貼等名目]后按最低一檔交社保、試用期間不交社保、社保的種類不齊全——這幾類情形都很常見,這類劃到哪種理解?各個(gè)不同的地方有不同裁量口徑的。

  支持單位的一方認(rèn)為,社保里面的各種問(wèn)題太多了,哪有幾家企業(yè)真的能全部合法合規(guī),按照真實(shí)工資基數(shù)繳納呢而且員工一開始不講,工作了很多年,辭職了以后再說(shuō),這就是助長(zhǎng)了勞動(dòng)碰瓷,讓小企業(yè)怎么開下去。小企業(yè)倒閉了,用工崗位都沒(méi)了,社會(huì)經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展。

  支持勞動(dòng)者的一方認(rèn)為,縱容企業(yè)交社保過(guò)程中的違法行為,不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)壞氛圍的形成,大家被迫996加班,就是因?yàn)樯鐣?huì)縱容用人單位的得寸進(jìn)尺。從保護(hù)勞動(dòng)者的角度,就應(yīng)該嚴(yán)懲違法的用人單位。慣壞了一些企業(yè)家/資本家,社會(huì)公平都沒(méi)了

  兩種觀點(diǎn),一種支持效率,一種支持公平,只能選一個(gè)。建議大家查一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件解釋,問(wèn)一下自己當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委,是支持哪一種觀點(diǎn)。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師季宏偉朋友圈,歡迎大家咨詢!




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