文章摘要：有不少上海中小企業(yè)找上海公司法律顧問(wèn)律師咨詢(xún)，如果員工拒絕加班造成公司損失應(yīng)不應(yīng)該賠償給公司，因此上海律師在這里希望通過(guò)一則真實(shí)的案例，回答各位中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的疑問(wèn)。

　　【實(shí)際案例】王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。沒(méi)想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子..正是由于兩人太過(guò)任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶(hù)支付了高達(dá)12萬(wàn)元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。

　　【法院判決】法院審理認(rèn)為，王、李二人作為檢驗(yàn)人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從。

　　【律師分析】首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是有要求的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除。也就是說(shuō)，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休。加班后，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少但這種情況例外企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。需要注意的上述加班情況，需滿(mǎn)足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
 

　　綜上所述，員工拒絕加班造成公司損失，在一定的情況下是可以要求員工賠償?shù)?。而公司也?yīng)該依法給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)用。如果你還有其他的法律問(wèn)題想要找上海公司法律顧問(wèn)律師咨詢(xún)，可以點(diǎn)擊在線咨詢(xún)，了解更多內(nèi)容。

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