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不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤m紛律師咨詢

法律知識 2022-06-01 10:05:512250策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】是不是多有的勞動合同糾紛都需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?換言之不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤m紛有哪些?

  是不是多有的勞動合同糾紛都需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?換言之不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤m紛有哪些?

勞動合同糾紛律師咨詢

  勞動合同糾紛在什么情況下不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

  1.勞動者停薪留職后違反勞動合同致勞動關(guān)系解除,不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除合同,不能要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3.勞動合同期滿,勞動者主動辭職用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4.導(dǎo)購員原價銷售特價商品私拿差額被用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)認(rèn)定不予支付補(bǔ)償金。

  5.勞動合同期滿終止,用人單位提出續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意的,勞動者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同糾紛律師咨詢

  用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

  (1)協(xié)商解除。勞動者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

 ?。?)過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?。╟)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?。╠)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?。╡)因本法(《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) )第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (f)被依法追究刑事責(zé)任的。

  (3)特殊情況下的勞動合同終止。

  (a)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 ?。╞)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (c)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

  (d)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

勞動合同糾紛律師咨詢

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    發(fā)布于:2022-05-04

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-06-01

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