一般的勞動(dòng)糾紛案件，我們更多的是站在勞動(dòng)者的位置去看待問題，普遍問題是，公司不與員工簽合同導(dǎo)致的，但是，上海勞動(dòng)糾紛律師提示：如果是員工不想簽合同，公司就可以沒有責(zé)任了嗎？下面上海勞動(dòng)糾紛律師通過案例告訴你，也許有著你意想不到的判決結(jié)果！

　　【案件概述】

　　職工入職后，多次拒絕單位與其簽訂勞動(dòng)合同，辭職后又以單位未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資。不料，勞動(dòng)仲裁部門和法院都支持了該職工的請求。這是為何呢?

　　2016年12月19日，張某進(jìn)入某銷售公司工作。半個(gè)月后，銷售公司要求張某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但張某以各種理由不簽合同。在這種情況下，銷售公司繼續(xù)留劉某在公司工作。2017年11月21日，劉某向銷售公司辭職，同時(shí)要求公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資。銷售公司以劉某拒簽合同為由，不予支付。

　　對此，張某向銷售公司所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)雙方2016年12月19日至2017年11月21日存在勞動(dòng)關(guān)系，銷售公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。仲裁委經(jīng)審理作出支持張某申訴請求的裁決后，銷售公司不服，訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，銷售公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對此，法院作出判決，要求原告銷售公司支付被告張某自用工次月即2017年1月19日至2017年11月19日期間因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
 

　　【律師說法】

　　上海勞動(dòng)糾紛律師表示：我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。

　　如無書面勞動(dòng)合同，用人單位需要為此付出代價(jià)。對此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，銷售公司在張某入職一個(gè)月內(nèi)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，就應(yīng)終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，而非繼續(xù)保留與張某的勞動(dòng)關(guān)系。這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)合法權(quán)利，倘若用人單位放棄該權(quán)利，而繼續(xù)像文中銷售公司與張某那樣保持勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的法律后果，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍的工資。

　　這一判決表明，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際在用人單位工作，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確實(shí)超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，用人單位都必須無條件地向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　在此，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒廣大用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬法律規(guī)定，不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕簽訂就心存僥幸。如果勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，將面臨支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位，在公司運(yùn)營中一定要聘請有專業(yè)法律知識的律師顧問，進(jìn)行咨詢，避免出現(xiàn)低級錯(cuò)誤，耽誤公司發(fā)展。

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