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如何去調查一個公司?廣州資深律師來教你

法律知識 2022-09-27 10:13:06923策法網
【導讀】管理機構公司每天如何開展業務?它是否具有民主的領導風格,還是只有少數高級合作伙伴掌握著權力?即使在以民主為榜樣的公司,重大決策通常也只能由合作伙伴處理。但是,員工可能會被要求就暑期員工的招聘或娛樂等問題進行權衡。如果您想參與決策過程,這種類型的公司可能適合您。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。  其他公司僅由一個小型集中委員會管理。像這樣的公司的員工不太可能被行政細節所困擾,因

  管理機構公司每天如何開展業務?它是否具有民主的領導風格,還是只有少數高級合作伙伴掌握著權力?即使在以民主為榜樣的公司,重大決策通常也只能由合作伙伴處理。但是,員工可能會被要求就暑期員工的招聘或娛樂等問題進行權衡。如果您想參與決策過程,這種類型的公司可能適合您。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

  其他公司僅由一個小型集中委員會管理。像這樣的公司的員工不太可能被行政細節所困擾,因為委員會將處理大多數問題。但是,您可能會覺得您對公司的運營方式沒有發言權。在這種情況下,重要的是要了解如何選擇管理機構的成員,以及其他員工有什么意見(如果有的話)。

  生活方式公司的最低計費時間是多少?大多數律師是否滿足最低要求,還是遠遠超過最低要求?一家公司可能會吹噓其慷慨的假期政策,但真的有人利用他或她的假期嗎?是否鼓勵員工在辦公室以外的生活,或者工作是否勝過所有其他責任?律師們是否對律所感到高興和忠誠,或者他們是否會在簽約后的三四年內跳槽?如果你能找到這些問題的答案,你就會對公司提倡的生活方式有一個很好的了解。

  既然您知道哪些因素會影響公司的文化,那么您如何收集信息呢? Martindale-Hubble 和 NALP 表格可以為您提供豐富的信息。對于更主觀的問題,例如生活方式,您最好的選擇是在與公司面談時保持觀察力。當你面試時,問:“你為什么來這家公司工作?”或“這家公司與競爭對手的區別是什么?”當然,面試官會盡可能以最好的方式描述公司,但你可以衡量他或她的回答有多真誠。注意律師之間的互動方式。每個人都是直呼其名還是“先生”?和“女士”常見的地址形式?大家都是怎么穿的?西裝實際上是一個要求,還是商務休閑規則?律師們是在閉門造車后弓著身子,還是有時間與同事打交道?

  您可能還想征求其他律師的意見。甚至您在其他公司工作的朋友也可能讓您對公司的聲譽有所了解。他們會聽到有關某家公司是奴隸司機還是盡最大努力促進辦公室友善的謠言。當然,謠言就是——謠言。它們不應該被視為表面價值。

  您法學院的職業中心還可以為您提供有關公司文化的信息。許多職業中心將在不同公司擔任暑期助理的學生的調查存檔。即使您目前不是學生,您的校友身份也可能使您有權獲得此信息。

  最近,大型公司合作伙伴一直在詢問如何才能招募和留住他們認為“最好”的學生。盡管他們依靠計劃減員,但當“守門員”叛逃時,他們會感到失望是可以理解的。作為與學生和年輕同事廣泛合作的法學院職業顧問,我想與您分享一些關于最新一代進入該行業的擔憂和期望的觀察。它沒有描述所有年輕的員工,也不是對員工擔憂的全面分析,但它確實觸及了導致新員工對大公司的法律和職業產生矛盾心理的因素。

  廣州資深律師認為,當前的學生和新同事越來越懷疑他們在實現可能被證明是虛幻的目標的競賽中落后了。當他們將自己與父母進行比較時,甚至與那些僅比他們早了十年的人(包括大多數合作伙伴)相比,他們想知道自己是否有同樣的機會過上美好的生活,這正是生活的定義這對他們來說變得越來越不確定。




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