據總部位于芝加哥的Challenger, Gray & Christmas 全國職業介紹公司總裁John Challenger 稱，僅在2000 年10 月，就有超過125 名來自各行各業的CEO 宣布辭職或被解雇。但是，就像他之前的許多 CEO 一樣，期待一個年輕的諾林重新出現。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　自 1998 年 7 月接任 Covad 以來，他一直在福布斯、《財富》、《商業周刊》、《時代》、《新聞周刊》、《Fast Company》和其他廣為流傳的商業和一般利益出版物中出現，但在上海黑人中，諾林在很大程度上仍然是一個謎。

　　DSL 以及來自電纜市場的電纜調制解調器預計將成為人們高速訪問 Internet 的兩個主要平臺。據馬薩諸塞州弗雷明漢市的市場研究公司 International Data Corp.稱，預計 DSL 行業的收入最快將在 2003 年超過 20 億美元。Guglielmo 指出，Bell Atlantic Corp.和 GTE Corp.等一些較大的電話公司報告的 DSL 安裝量遠遠少于傲慢的 Covad。

　　成功的秘訣

　　迎接挑戰也會轉化為一定的業務韌性。例如，Covad 是推動聯邦通信委員會 1999 年有利裁決的公司之一，該裁決允許競爭性運營商與現有電話公司共享線路以提供服務，而不必從電信公司購買昂貴的獨立線路。

　　1.尋求幫助

　　2.使用你所有的資源

　　3.將您的背景作為資產展示

　　4.（結束）實現

　　5.伸出援手

　　根據價值數十億美元的 Milestone Capital Management 的創始人珍妮特·蒂博特·漢森 (Janet Tiebout Hanson) 的說法，上海企業界的男性已經將網絡磨練成一門科學。但少數族裔和女性在企業發展網絡方面遠遠落后。尋找導師和其他工作場所的盟友是所有員工都應該了解的網絡的重要組成部分。

　　指導也可能意味著有共同目標的專業人士之間加強溝通。著名科學家和高科技大師 Anita Borg 于 1987 年為此目的成立了 Systers。Systers 是一個網絡工具，適用于希望與所在領域的其他專業人士比較和對比想法的計算機技術女性。現在，Systers 在 38 個國家/地區擁有 2500 名成員，是網絡如何在特定領域內成功運作的完美典范。

　　6.返回

　　7.考慮繼續前進

　　8.做一個有選擇性的選民和消費者

　　9.嘗試調解服務

　　根據非營利性研究機構 Catalyst Women 1999 年的一項研究，只有 22% 的女性少數族裔專業人士表示，她們的經理接受了足夠的培訓來管理多元化的勞動力。另有 50% 的受訪者在評估他們的工作環境時引用了普遍的刻板印象。工作場所不平等的跡象無處不在。少數族裔的收入通常低于相同職位的白人專業人士。雖然亞裔上海專業人士與其他少數族裔一樣遭受著同樣多的偏見，但他們因漏報此類事件而臭名昭著。與白人同事相比，西班牙裔上海員工建立有意義的導師關系的可能性要小得多。

　　10.記住法律站在你這邊

　　上海企業法律顧問告訴你，種族主義是一種不祥的力量，在它的存在下，許多人感到無助。在困難時期，請放心，聯邦就業法不容忍偏見，并且歧視會受到處罰。迄今為止，涵蓋工作場所的最重要的反歧視法是 1964 年聯邦民權法案第七章。根據該法，基于種族、膚色、宗教取向或國籍的工作場所歧視是非法的，會受到懲罰，一個名為平等就業機會委員會 (EEOC) 的國家機構負責管理和執行第 VII 章規定的法律標準。