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　　在法律上，因搬遷引發(fā)的侵權(quán)糾紛，當(dāng)事人可以向法院起訴請求賠償責(zé)任。具體的訴訟中，當(dāng)事人可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定》第四條請求行政機(jī)關(guān)對自己所主張的權(quán)利予以保護(hù)。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　也可以根據(jù)《行政訴訟法》第二十九條請求行政機(jī)關(guān)賠償。需要注意的是，如果當(dāng)事人請求判令行政機(jī)關(guān)對其所主張的權(quán)利予以保護(hù)是有法律依據(jù)的。但是訴訟成本很高，而且訴訟

發(fā)布于：2022-11-22

　　目前，很多人都在從事一個行業(yè)，因此會經(jīng)?？吹皆诓疬w的時候是存在一定的補(bǔ)償?shù)?，而在拆遷之后補(bǔ)償又是很多人都比較關(guān)心的問題。所以今天就來跟大家講一下在拆遷中補(bǔ)償?shù)膯栴}，相信很多人都知道拆遷補(bǔ)償中有很多情況都是會產(chǎn)生很多的糾紛問題的。如果你發(fā)現(xiàn)拆遷方存在以下幾種情況的話，那么你就需要及時注意了。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　如果拆遷方能夠完成國家規(guī)定的拆遷規(guī)劃、符合地方的發(fā)展規(guī)劃和

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定房屋征收補(bǔ)償方案，報本級人民代表大會常務(wù)委員會和上級人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)、臨時安置補(bǔ)助費(fèi)或者房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價。搬遷補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

發(fā)布于：2022-11-22

　　如果評估結(jié)論明顯低于實(shí)際價值，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)重新組織評估。如果是通過招投標(biāo)選定的評估結(jié)果存在異議，那么就要以法律法規(guī)規(guī)定的形式提出重新評估的要求；如果不重新申請評估的，將不予認(rèn)可，如果在規(guī)定時間內(nèi)重新申請評估，結(jié)果有異議也會被認(rèn)可。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　如果在法律規(guī)定后重新計算期間或者重新計算起算時間不能再次申請重新評估又不能向原房地產(chǎn)價格估價機(jī)構(gòu)申

發(fā)布于：2022-11-22

　　很多企業(yè)在一段時間內(nèi)都會面臨搬遷的問題。一家企業(yè)搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本，也會造成企業(yè)資金鏈緊張乃至破產(chǎn)。那么，對于已經(jīng)搬遷的企業(yè)來說，企業(yè)搬遷后最需要考慮哪些問題？哪些問題又會產(chǎn)生新的糾紛？我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權(quán)。但是在企業(yè)搬遷中涉及職工的切身利益，因此更要加強(qiáng)對企業(yè)搬遷及拆遷

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持

發(fā)布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當(dāng)法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進(jìn)行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護(hù)自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發(fā)布于：2022-11-21

　　為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)首先對自己的權(quán)益有所認(rèn)識，并對勞動關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進(jìn)行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動報酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時要懂得依法維權(quán): 　1.不能將有關(guān)社保或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、補(bǔ)償金、賠償項(xiàng)目，以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費(fèi)問題而發(fā)愁了。但是需要注意的是，當(dāng)您認(rèn)為繳納社保是天經(jīng)地義并不是什么事情都是由自己去承擔(dān)是沒有關(guān)系的。勞動者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　根據(jù)《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?。ǘ┰?8小時之內(nèi)經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位應(yīng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險（女職工也可以不繳納）、生育保險費(fèi)和住房公積金。其中，基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由用人單位繳費(fèi)，個人不繳費(fèi)；醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負(fù)擔(dān)。勞動者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　基本醫(yī)療保險按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立待遇確定機(jī)制，對超過待遇領(lǐng)取條件的，依法予以補(bǔ)償；待遇水平低于支付標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作年限。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依次是以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動者支付補(bǔ)償金:勞動者本人無工作期

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動條件違反本法規(guī)定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，對違反勞動合同法第三十九條規(guī)定，對用人單位和勞動者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責(zé)任；對勞動者處以罰款。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對員工進(jìn)行處罰時需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對于企業(yè)本身而言的，

發(fā)布于：2022-11-21