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　　醫療費必須是經過依法診斷、治療的，醫療費以外的費用不予賠償。根據醫療機構出具的證明，結合醫療費種類、數額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關醫療行業一般診療常規進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫療費包括：門診醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費。其中對于門診醫療費，只要是有診斷證明、醫藥費、住院費等票據的，應當根據醫療機構的證明確定賠償數額。如果醫療機

發布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責發生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內提供正常的勞動。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據實際情況續訂。勞動者離職時，用人單位應按勞動合同規定的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位未及時足額支付經濟補償的，勞動者可以依法向當地的區級以上

發布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構由勞動爭議仲裁委員會領導，其人員構成由人力資源社會保障行政部門的有關部門根據各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設首席仲裁員，但仲裁員人數應當多于委員人數的二分之一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數不足的，應當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應當自受理之日起15日內向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應當自收到通知書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發生的感染職業病或者因工負傷，在規定時限內不能作出裁決，當事人又不愿意先行調解達成協議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內申請人民法院審理。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院

發布于：2022-11-21

　　一方當事人申請仲裁的，應當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應當提交書面仲裁申請，并提交相關證據。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫療費、經

發布于：2022-11-21

　　用人單位的規章制度，是勞動者的合法權利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴重違反用人單位規章制度等情況，用人單位可以依照法律規定進行調整。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實違反了法律規定調整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調整勞動合同。用人單位在調整勞動者工作時間時應當依法履行相應的程序，不能隨意調整。 　1、用人單位可以通過民

發布于：2022-11-21

　　勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應當向勞動者提供勞動的各項條件，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。因勞動合同產生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權利義務進行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應當向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應當支付經濟

發布于：2022-11-21

　　在勞動關系中，勞動者與用人單位均應依法正確履行勞動合同中的各項義務，嚴格遵守勞動法律法規的規定，不得損害他人或社會的合法權益。勞動合同應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當事人必須嚴格履行合同約定的義務，對勞動者提出的權利義務做出約定，并在約定中對雙方權利義務作出明確的表示。勞動合同條款中應當注意明確雙方權利義務以及

發布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協商解除勞動合同這一情形，要注意法律規定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關系，其次，要注意員工離職后用人單位應與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據勞動合同中的相關規定來認定其是否構成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應當向勞動者支付經濟補償金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第四十四條規定：“職工發生工傷，經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的，應當認定為工傷傷殘等級，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。”第三十六條規定：“勞動者發生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。 　協商不成時，可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷

發布于：2022-11-18