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　　用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據(jù)勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規(guī)定。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關(guān)部門作出書面責(zé)令改正決定；違

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十條和四十一條約定向勞動者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工惡意報復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　由于違紀(jì)而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會對公司造成重大損失。用人單位克扣勞動者工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第三項（如《勞動法》第三十七條第一款所列行為之“其他規(guī)定”）第1、2項，致使勞動者不能依法享受社會保險待遇或者勞動條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯，造成了嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益，且用人單位不支付賠償金的，勞動者可以解除勞動合同。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　那么勞動者在工作期間出現(xiàn)重大錯誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動合同嗎？首先要看勞動合同

發(fā)布于：2022-11-21

　　拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒有對拖欠工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作統(tǒng)一規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資: 　（一）未足額支付勞動報酬的； 　（二）拖欠或者變相拖欠勞動

發(fā)布于：2022-11-21

　　發(fā)生拖欠工資糾紛后，一定要及時與單位的老板或法定代表人溝通，并要求其出面解決。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時介入處理欠薪糾紛。對勞動爭議案件，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理爭議。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起三十日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，具有終局效力。勞動用工單位拒絕支付前款規(guī)定的勞動報酬或克扣勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

發(fā)布于：2022-11-21

　　對于工資糾紛來說，勞動者要注意保留好欠薪數(shù)額、時間和地點的證據(jù)，如工資清單、考勤記錄、工作時間和地點的其他記錄等。如果不能提供相關(guān)證據(jù)，則應(yīng)當(dāng)在協(xié)商過程中就相關(guān)問題作出說明，盡量爭取工資報酬。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　而對于工資爭議仲裁，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會保險費或者沒有按照規(guī)定足額繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限

發(fā)布于：2022-11-21

　　法定休假權(quán)：勞動合同法第一百零七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應(yīng)待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內(nèi)可以隨時解除勞動合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對于勞動者來說，由于對勞動合同存在爭議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系而引發(fā)的爭議。爭議發(fā)生后，可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負(fù)責(zé)處理。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不承擔(dān)勞動關(guān)系的認(rèn)定責(zé)任是指因為用人地法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同約定或有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實關(guān)系。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如公司以勞動關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關(guān)系是基于勞動合同關(guān)系而存在的一種

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發(fā)生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一次。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動紀(jì)律或者侵害勞動者合法權(quán)益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發(fā)布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　（一）勞動報酬 　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21