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工作調(diào)整產(chǎn)生的勞動爭議

法律案例 2022-06-22 17:55:151564策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案例簡介】 被告王是原告一家典當(dāng)公司的雇員,并依法簽訂了勞動合同。合同規(guī)定,被告于2015年1月29日進(jìn)入公司從事資產(chǎn)管理工作。后來,當(dāng)他沒有達(dá)成協(xié)議的工作調(diào)整意見時,他從2015年到2016年1月從被告那里扣除了20000元的工資。后來,被

  上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。

  【案例簡介】

  被告王是原告一家典當(dāng)公司的雇員,并依法簽訂了勞動合同。合同規(guī)定,被告于2015年1月29日進(jìn)入公司從事資產(chǎn)管理工作。后來,當(dāng)他沒有達(dá)成協(xié)議的工作調(diào)整意見時,他從2015年到2016年1月從被告那里扣除了20000元的工資。后來,被告,向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,仲裁裁決原告應(yīng)向被告支付少于20000元的工資,原告拒絕接受訴訟。

  上海勞動仲裁律師在接受被告的委托代理后,律師仔細(xì)審查了原告的主張和事實依據(jù),并提出了辯護(hù)意見。原告稱,在雙方勞動合同履行過程中,由于被告在資產(chǎn)收購和整理方面缺乏工作能力,經(jīng)與被告協(xié)商,將被告轉(zhuǎn)移到其他職位。如果被告在一個月的異議期內(nèi)沒有提出異議,則視為原勞動合同的有效變更。其次,根據(jù)公司的績效考核制度,被告未完成績效考核,應(yīng)按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不存在欠發(fā)2萬元的工資。

  【法院審理】

  法院裁定,原告扣除被告工資的原因是雙方同意調(diào)整被告的職位和工資,然后聲稱扣除的工資是因為被告沒有完成績效評估,兩個陳述的原因是矛盾的,沒有根據(jù),不能建立。因此,原告應(yīng)向被告支付19356元,并駁回原告典當(dāng)公司的其他主張。

  【律師意見】

  上海勞動仲裁律師提醒,在現(xiàn)實生活中,由于幾個月的工資減少,勞動者很少能夠通過法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益,同時維持與用人單位的勞動關(guān)系。因此,對于原告扣減工資的行為,不能推定勞動者接受用人單位的扣減,因為被告在一個月的異議期內(nèi)沒有通過仲裁或訴訟來保護(hù)自己的權(quán)利,拖欠工資的行為在一個月后被認(rèn)定為有效變更。其次,關(guān)于績效考核扣減工資,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十三條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因用人單位作出的辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而產(chǎn)生的勞動爭議的舉證責(zé)任。因此,在本案中,典當(dāng)公司應(yīng)告工資的舉證責(zé)任。如果不能提供證據(jù)或證據(jù)缺陷,典當(dāng)公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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