公司不續(xù)簽合同引發(fā)的賠償糾紛
上海勞動仲裁律師以案說法，淺談工傷賠償?shù)南嚓P問題。
【基本案例】
劉是一家公司的員工，2012年1月進入公司工作。2012年4月23日，劉在公司工作時，因工作原因在工作場所匆忙扭傷右腳，被認定為工傷，被認定為9級殘疾。2013年1月20日，劉在工作時被機器右手傷害，被認定為工傷，被認定為7級殘疾。劉在工作期間，公司一直為他參加工傷保險。兩次工傷后，劉從工傷保險基金領取一次性傷殘補貼。
2013年12月，由于a公司與劉先生簽訂的勞動合同到期，a公司覺得劉先生對自己的工作不感興趣，經(jīng)常犯錯誤，給公司制造麻煩，因此終止了到期勞動合同，決定不續(xù)簽。隨后，劉要求a公司支付兩次殘疾工傷福利，但a公司拒絕了。為此，劉向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求a公司依法支付兩次殘疾醫(yī)療補貼、就業(yè)補貼和經(jīng)濟補償。最后，仲裁委員會立案后，經(jīng)審理調(diào)解，a公司向劉支付了7級工傷的醫(yī)療補貼、就業(yè)補貼和經(jīng)濟補償。
【評析】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補助。人民政府關于國務院關于修改《工傷保險條例》的決定第二條第三項規(guī)定，職工因工致殘被認定為7級至10級殘疾，勞動（就業(yè)）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（就業(yè)）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助。標準以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資為基礎：一次性工傷醫(yī)療補助標準為7級傷殘10個月，9級傷殘6個月；一次性傷殘就業(yè)補助標準為7個月，九級傷殘10個月。人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》(人力資源和社會保障部發(fā)〔2013〕34號)第十條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，應當按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領取相關待遇的，按照同一用人單位發(fā)生工傷的最高算發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補助和一次性工傷醫(yī)療補助。
因此，在這種情況下，劉只能由工傷保險基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款的規(guī)定，本案勞動合同到期終止應當給予經(jīng)濟補償，因此該單位還支付了劉的經(jīng)濟補償。如果你也遇到了此類問題，可以在線咨詢上海勞動仲裁律師。
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