因休假被扣工資怎么辦？上海勞動(dòng)仲裁律師為您解答
關(guān)于2008年1月至2012年11月年休假，《職工進(jìn)行帶薪年休假管理?xiàng)l例》和《員工工作手冊(cè)》，戚德科可享受企業(yè)帶薪年休假。但戚德科自2012年10月31日至2012年11月30日已休年休假。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)仲裁律師一起看看吧。
至于2011年12月前我國(guó)尚未發(fā)展尚未完全享有的年休假于2012年12月17日才提起中國(guó)仲裁，顯然已經(jīng)超過(guò)國(guó)家法律制度規(guī)定的仲裁服務(wù)時(shí)效，且本案中無(wú)證據(jù)能力證明戚德科有其他社會(huì)不可抗力影響因素的存在。故戚德科喪失了自己通過(guò)網(wǎng)絡(luò)仲裁或民事行政訴訟解決途徑就是要求2011年12月前公司年休假的勝訴權(quán)。
對(duì)于報(bào)銷費(fèi)用，報(bào)銷員應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的表面使用要求、項(xiàng)目及其他相關(guān)報(bào)銷程序，符合企業(yè)和財(cái)務(wù)的規(guī)章制度。現(xiàn)在塞萊默公司為 CHEDECO 招致的部分批準(zhǔn)費(fèi)用并沒(méi)有不妥，而塞萊默公司為此也接受了11,458元，醫(yī)院不會(huì)重復(fù)此事。CHEDECO 要求其文件由 SELEMER 公司承擔(dān)，應(yīng)根據(jù) SELEMER 公司的要求辦理，否則不符合不予受理的要求。
關(guān)于外派管理工作未滿期間的損失，庭審中，戚德科以尚無(wú)履行的期限為依據(jù)。由于中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同的解除，=使原被告之間的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系可以歸于消滅，勞動(dòng)者無(wú)需再履行勞動(dòng)教育義務(wù)，用人部門(mén)單位亦無(wú)需再支付發(fā)展勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)學(xué)生權(quán)利保障義務(wù)對(duì)等理論原則戚德科的權(quán)利與義務(wù)我們需要通過(guò)形成具有一定的對(duì)價(jià)，本案戚德科已對(duì)外服公司、賽萊默公司員工解除合同，請(qǐng)求支付薪金的勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)知識(shí)已不可能存在，同時(shí)戚德科有沒(méi)有付出其勞動(dòng)。因此，戚德科要求外服公司、賽萊默公司網(wǎng)絡(luò)支付系統(tǒng)不能選擇繼續(xù)積極履行勞動(dòng)合同的薪金損失，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
為此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第78條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、第48條、第61條、第63條和第87條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：
一、原告上海對(duì)外服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)自本判決生效之日起七日內(nèi)向被告齊德克支付終止合同的賠償金人民幣十六萬(wàn)八千九百零九元，由被告塞萊默（中國(guó)）有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、被告賽萊默（中國(guó)）有限以及公司企業(yè)應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)進(jìn)行支付被告戚德科憑發(fā)票原件報(bào)銷的手機(jī)費(fèi)、差旅費(fèi)、私車公用費(fèi)計(jì)人民幣11,458元，原告上海市對(duì)外提供服務(wù)能力有限導(dǎo)致公司需要承擔(dān)社會(huì)連帶法律責(zé)任。
三、被告Selemer（中國(guó)）有限公司應(yīng)在本判決生效之日起7日內(nèi)，按照原發(fā)票向被告齊德克支付人民幣4,170元，用于報(bào)銷2012年10月的招待費(fèi)。 原告上海對(duì)外服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、對(duì)被告齊要求原告上海對(duì)外服務(wù)有限公司、被告賽爾默（中國(guó)）有限公司支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年休假工資166964.14元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
五、被告戚德科要求原告上海市企業(yè)對(duì)外提供服務(wù)能力有限責(zé)任公司、被告賽萊默（中國(guó)）有限以及公司進(jìn)行支付2012年年終獎(jiǎng)人民幣77,264元的訴訟可以請(qǐng)求不予支持；
六、被告齊德克針對(duì)原告上海對(duì)外服務(wù)有限公司和被告塞爾默（中國(guó)）有限公司向用工單位支付未到期出國(guó)工作損失人民幣258,050元的訴訟不予受理。
逾期不支付的，依照中華人民共和國(guó)民事訴訟法第二百五十三條的規(guī)定，將逾期未支付的債務(wù)利息增加一倍。
案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告上海市對(duì)外服務(wù)能力有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按雙方對(duì)于當(dāng)事人的人數(shù)不斷提出不同副本，上訴于上海市作為第二部分中級(jí)以上人民通過(guò)法院。
上海勞動(dòng)仲裁律師提醒您，法律是解決問(wèn)題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問(wèn)題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問(wèn)題，歡迎來(lái)咨詢我們的專業(yè)律師。
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