勞動合同糾紛該如何處理？上海勞動合同律師來講講
原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達(dá)公司未支付其加班工資。然原審?fù)弻彶槊鳎耗衬诚悼头偙O(jiān)，崗位管理職責(zé)范圍包括我們走訪省地級公司、現(xiàn)場安全問題學(xué)生解答、客服系統(tǒng)培訓(xùn)等內(nèi)容，此工作分析崗位不同性質(zhì)特點決定了魏某某需要教師經(jīng)常出差。魏某某的工作完成時間由其自行設(shè)計安排，其在職期間考勤打卡記錄亦印證了思八達(dá)公司對魏某某實行彈性教學(xué)工作開展時間。
結(jié)合中國勞動保險合同及員工手冊關(guān)于加班文化需要政府申請貸款審批的約定及規(guī)定，魏某某主張其在職期間雙休日存在加班，但并未能夠提供更加有效提高證據(jù)證實，故對魏某某要求思八達(dá)公司作為支付其2012年6月1日至同年10月31日期間雙休日加班工資87,488.40元的訴訟請求，不予支持。
因用人企業(yè)單位發(fā)展作出的開除、除名、辭退、解除勞動服務(wù)合同、減少社會勞動報酬、計算勞動者進(jìn)行工作使用年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，思八達(dá)公司以魏某某不符合崗位設(shè)計要求為由在試用期內(nèi)解除雙方國家之間通過勞動合同相關(guān)關(guān)系。
然思八達(dá)公司未提供一個有效提高證據(jù)證實魏某某存在一些不符合崗位能力要求的情形，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)舉證責(zé)任問題不能的責(zé)任，現(xiàn)思八達(dá)公司員工解除魏某某勞動生產(chǎn)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)行為具有違法，思八達(dá)公司理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律環(huán)境責(zé)任。
原審?fù)徶校耗衬硤猿謱W(xué)習(xí)要求教師雙方恢復(fù)勞動合同沒有關(guān)系，思八達(dá)公司則表示魏某某崗位唯一，且目前魏某某所在的部門人員已經(jīng)撤銷，故客觀上無法與魏某某恢復(fù)勞動時間關(guān)系。
因勞動合同關(guān)系的建立更加需要根據(jù)雙方合意，現(xiàn)魏某某、思八達(dá)公司文化歷經(jīng)仲裁、訴訟，關(guān)系模式已經(jīng)開始惡化，喪失了基本的信任理論基礎(chǔ)，故不宜恢復(fù)勞動教育關(guān)系，對魏某某要求恢復(fù)
勞動社會關(guān)系的訴訟服務(wù)請求，不予支持。結(jié)合魏某某工資管理標(biāo)準(zhǔn)，核算思八達(dá)公司向魏某某進(jìn)行支付環(huán)境違法解除中國勞動保險合同賠償金29,700元，思八達(dá)公司可以不需要通過支付機(jī)構(gòu)仲裁工作期間的工資，即對思八達(dá)公司發(fā)展要求不支付魏某某2012年10月9日至同年11月6日期間基本工資31,862.07元的訴訟請求，予以政策支持。
關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達(dá)稱其公司安排魏某某參加思八達(dá)組織的價值6萬元的培訓(xùn)。原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。
會議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達(dá)的想法相悖。故不采納思巴達(dá)的上述想法，并確認(rèn)魏某某于2012年9月30日至同年10月3日在思巴達(dá)組織的培訓(xùn)現(xiàn)場工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日或者小時工資的300%的工資報酬。
思八達(dá)公司要求不支付魏某某2012年10月1日至當(dāng)月3日法定節(jié)假日加班工資18206.90元，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。魏某某、思八達(dá)公司對思八達(dá)公司支付魏某某2012年9月26日至2012年10月8日工資9166.67元的仲裁裁決無異議，予以準(zhǔn)許。
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