勞動(dòng)合同糾紛知多少？上海勞動(dòng)合同律師為您解答
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟裁判證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，向衛(wèi)勤支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償2.97萬(wàn)元；思之星企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司2012年10月9日至當(dāng)年11月6日期間未向偉支付工資31,862.07元；四壩達(dá)企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司自判決生效之日起十日內(nèi)，向魏渭支付2012年9月26日至當(dāng)年10月8日期間的工資9,166.67元；斯巴達(dá)企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，在2012年9月30日至當(dāng)年10月3日的法定節(jié)假日內(nèi)向魏支付加班費(fèi)18,206.90元； 拒絕魏的要求。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。
有義務(wù)支付款項(xiàng)的一方在判決確定的期限內(nèi)未履行支付款項(xiàng)的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行期間的債務(wù)利息加倍的規(guī)定執(zhí)行。 案件受理費(fèi)10元，其中5元減半，免費(fèi)。
魏某某不服原審判決，向本院提起上訴，稱：被上訴人思八達(dá)公司發(fā)展提供的員工工作手冊(cè)、績(jī)效管理考核結(jié)果匯總及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單等關(guān)鍵審計(jì)證據(jù)均是偽造的；魏某某企業(yè)提供2012年度進(jìn)行外出和出差記錄，OA辦公軟件系統(tǒng)（出差申請(qǐng)表單、調(diào)休申請(qǐng)表單、簽卡單表單、外出申請(qǐng)表單）打印件，證明魏某某在2012年6月至同年10月雙休日加班為調(diào)休天數(shù)為28.5天。
由于我們這些研究材料技術(shù)均是從思八達(dá)公司的OA系統(tǒng)中下載得來的，然而思八達(dá)公司以2012年9月25日啟用新的OA辦公環(huán)境系統(tǒng)、之前需要記錄自己并未得到保留為由拒不提供一些相關(guān)規(guī)定加班、調(diào)休記錄，從常理推斷思八達(dá)公司之間應(yīng)該有備份保存，且思八達(dá)公司在仲裁開庭期間曾表述方法可以直接進(jìn)入舊的OA辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，思八達(dá)公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)舉證不能的后果。
思八達(dá)公司產(chǎn)品未能實(shí)現(xiàn)提供更加有效提高證據(jù)證實(shí)魏某某方面存在明顯不符合會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)要求的情形，理應(yīng)承擔(dān)社會(huì)相應(yīng)的法律保護(hù)責(zé)任，至今思八達(dá)公司的客服服務(wù)部門對(duì)于仍在影響正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，思八達(dá)公司所稱客服業(yè)務(wù)部門被撤銷根本目的不是一種事實(shí)，原審以雙方都是經(jīng)過仲裁、訴訟經(jīng)濟(jì)關(guān)系中國(guó)已經(jīng)開始惡化為由認(rèn)為教師不宜恢復(fù)生產(chǎn)勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有國(guó)家法律和事實(shí)就是依據(jù)的，魏某某堅(jiān)持改革要求他們恢復(fù)具有勞動(dòng)教育關(guān)系，故上訴請(qǐng)求撤銷原審判決第一、二、五項(xiàng)，改判：
1、恢復(fù)雙方的勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系；
2、思八達(dá)公司應(yīng)該按照每月33,000元標(biāo)準(zhǔn)不同支付魏某某2012年10月9日至判決生效之日止工資；
3、思八達(dá)公司資金支付魏某某2012年6月至同年10月期間雙休日加班工資87,488.40元。
思八達(dá)公司可以不接受魏某某的上訴機(jī)構(gòu)請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原審認(rèn)定的上述分析事實(shí)信息無(wú)誤，本院依法管理予以確認(rèn)。
此外，據(jù)Sibada公司提供的出勤記錄顯示，2012年4月9日至2012年9月25日期間，Weixumou有8次雙周末票務(wù)記錄。
以上事實(shí)有考勤記錄為證。
上海勞動(dòng)合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。
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