原審判決后，上訴人某機械技術(shù)設(shè)備管理有限以及公司不服上述判決，向本院提起上訴稱：2013年2月28日雙方企業(yè)勞動服務合同到期后，某機械電子設(shè)備發(fā)展有限資源公司人員有權(quán)通過提出中國簽訂一個固定資產(chǎn)期限勞動保險合同，李A也有權(quán)問題提出自己簽訂無固定時間期限勞動經(jīng)濟合同，但必須在某機械生產(chǎn)設(shè)備能力有限公司相關(guān)規(guī)定的回復期限內(nèi)提出。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　但李A并未于“告知書”里規(guī)定的2013年4月19日之前研究提出解決上述數(shù)據(jù)請求。如果不能超出上述期限李A再要求簽訂無固定期限勞動合同，會導致某機械工程設(shè)備水平有限公司不簽訂勞動合同的違法活動狀態(tài)能夠持續(xù)，故某機械系統(tǒng)設(shè)備制造有限公司是否有權(quán)選擇終止違法狀態(tài)。

　　并且同時根據(jù)“告知書”的內(nèi)容，李A未與2013年4月19日之前提交先前發(fā)放貸款合同的行為，已經(jīng)不僅可以學習視為一種雙方達成了終止勞動市場關(guān)系的合意。故某機械工業(yè)設(shè)備信息有限公司自身合法終止了其與李A之間的勞動人民關(guān)系。另外，原審中某機械加工設(shè)備數(shù)量有限公司目前已經(jīng)實現(xiàn)提供重要證據(jù)證明李A于2013年春節(jié)期間休假21天，除去法定春節(jié)假期與雙休日，李A還多休了14天，因此他們不存在未休的年休假。

　　由此，某機械設(shè)計設(shè)備建設(shè)有限公司請求本院維持原審判決第二項，撤銷原審判決第一、三項，依法改判某機械設(shè)施設(shè)備科技有限公司不支付：

　　1、賠償金92,658.78元；

　　2、2013年度9天未休年休假工資4,260.17元。

　　被上訴人李A不同意某機械控制設(shè)備都是有限公司基礎(chǔ)之上訴請求，認為其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在其發(fā)函要求某機械教學設(shè)備比較有限公司組織簽訂無固定期限勞動合同后，某機械自動化設(shè)備利用有限公司環(huán)境違法解除了這些勞動合同，應承擔方式支付賠償金的法律風險責任。

　　另外其不認可某機械專業(yè)設(shè)備開發(fā)有限公司原審就年休假爭議事項決策提供的證據(jù)，認為系單方制作，其2013年度未休過年休假，某機械設(shè)備股份有限公司內(nèi)部應當支付未休年休假工資。故李A請求本院駁回上訴，維持原判。

　　經(jīng)調(diào)查，原初審法院認定的事實是正確的，雙方無異議，本院依法予以確認。

　　本院認為，某機械設(shè)備公司在二審中確認，最后一份書面勞動合同到期后，阿利有權(quán)與某機械設(shè)備公司簽訂無固定期限勞動合同。但主張阿利應在《通知》規(guī)定的期限內(nèi)，于2013年4月19日前行使上述權(quán)利。我院只審查某機械設(shè)備公司的上述訴訟請求能否成立，并據(jù)此認定某機械設(shè)備公司的解散是否合法，是否應當給予賠償。

　　本案中，雙方最后一份書面勞動合同于2013年2月28日到期后，雙方勞動關(guān)系仍存在至2013年5月7日。在此期間，雙方都表達了續(xù)簽勞動合同的意向，不同的是續(xù)簽哪種形式的勞動合同。再看某機械設(shè)備公司的《通知》內(nèi)容，僅寫明阿利等人必須在2013年4月19日前簽批某機械設(shè)備公司提供的固定期限勞動合同，不能反映某機械設(shè)備公司對阿利行使簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利設(shè)定了期限。此外，“過時公司將被視為你們五人不愿意與公司建立勞動關(guān)系”的推定也沒有依據(jù)。

　　阿利是否愿意與機械設(shè)備公司建立勞動關(guān)系，應該綜合考慮，而不是簡單的強行推定。事實上，根據(jù)在案證據(jù)和雙方的陳述，如上所述，雙方均有續(xù)簽勞動合同的意向，但阿利不能接受某機械設(shè)備公司提供的固定期限勞動合同中記載的條件。綜上，法院認定《通知書》中的2013年4月19日不能作為阿利主張與某機械設(shè)備公司簽訂無固定期限勞動合同的最后期限。

　　但阿利以書面形式向某機械設(shè)備公司明確表示，簽訂無固定期限勞動合同的時間為2013年4月22日，仍處于勞動關(guān)系存續(xù)期間。很難說這意味著它會因過期而失去效力。故某機械設(shè)備公司應與阿利訂立無固定期限勞動合同，其依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條于2013年5月7日解除勞動關(guān)系的行為不當，應承擔支付賠償金的法律責任。

　　一審法院已經(jīng)充分說明了某機械設(shè)備有限公司申請不支付2013年年休假工資的相關(guān)理由，本院予以認同，在此不再贅述。

　　概括企業(yè)而言，原審判決尚無不當，可予維持。某機械技術(shù)設(shè)備管理有限責任公司之各項上訴請求，本院學生難以得到支持。故本院依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　受理上訴案件的費用為人民幣10元，由上訴人上海機械設(shè)備有限公司承擔。

　　本判決為終審判決。

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