對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，了解無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件和適用情形，不僅有助于維護(hù)自身的合法權(quán)益，還能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。作為北京勞動(dòng)合同律師，我們將從法律角度出發(fā)，深入探討無固定期限勞動(dòng)合同在何種情況下簽訂，通過具體案例分析，為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)和建議。

　　二、無固定期限勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形式?jīng)]有固定的期限，只要雙方?jīng)]有出現(xiàn)法定的解除或終止條件，勞動(dòng)合同就會(huì)一直有效。

　　其主要特點(diǎn)包括：

　　長(zhǎng)期性：沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系可以長(zhǎng)期持續(xù)。

穩(wěn)定性：為勞動(dòng)者提供相對(duì)穩(wěn)定的工作保障。

權(quán)利義務(wù)明確：雙方在合同中明確約定各自的權(quán)利和義務(wù)。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，以下幾種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

案例一：十年辛勤耕耘，終得無固定期限合同

　　張某自 2008 年起就在某制造企業(yè)工作，一直兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。2018 年，張某的勞動(dòng)合同到期，他向企業(yè)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。企業(yè)經(jīng)過考慮，認(rèn)為張某工作表現(xiàn)優(yōu)秀，同意與其簽訂無固定勞動(dòng)合同。在這個(gè)案例中，張某在該用人單位連續(xù)工作滿十年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

案例二：國企改制遇契機(jī)，老員工終獲保障

　　李某在一家國有企業(yè)工作了近二十年，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，李某已年近五十，距法定退休年齡不足十年。他向企業(yè)表達(dá)了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的愿望，企業(yè)依法與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這使得李某在職業(yè)生涯的后期得到了穩(wěn)定的保障。

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

案例三：連續(xù)兩次簽約，依法簽訂無固定期限合同

　　王某與某科技公司先后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第一次合同期限為兩年，第二次合同期限為三年。在第二次合同到期前，王某向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司在審查了王某的工作表現(xiàn)和沒有違反相關(guān)法律規(guī)定的情況后，與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

案例四：逾期未簽書面合同，視為訂立無固定期限合同

　　劉某于 2019 年初入職某公司，但公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。一年后，劉某要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)與劉某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　四、特殊情形下的無固定期限勞動(dòng)合同簽訂

除了上述法定情形外，還有一些特殊情況下，雙方也可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（一）勞動(dòng)者具有特殊技能或貢獻(xiàn)

案例五：特殊技能顯身手，協(xié)商簽訂無固定期

　　趙某是一名具有高超專業(yè)技能的技術(shù)人員，在某研發(fā)公司工作期間，其研發(fā)成果為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。公司為了留住趙某這樣的人才，主動(dòng)與其協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，趙某也欣然同意。

　　（二）用人單位為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

案例六：企業(yè)求穩(wěn)，積極與員工簽訂無固定期

　　某大型企業(yè)為了保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，決定與工作表現(xiàn)良好、忠誠度高的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。通過這種方式，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和安全感。

　　五、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂程序與注意事項(xiàng)

（一）簽訂程序

勞動(dòng)者提出申請(qǐng)或用人單位提出建議；

雙方進(jìn)行協(xié)商；

明確合同條款，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等；

簽訂書面合同并備案。

（二）注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分溝通，了解其意愿和需求。

對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，用人單位不得拒絕簽訂。

合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。

雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)。

六、無固定期限勞動(dòng)合同的法律保障與風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）法律保障

勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同中享有優(yōu)先續(xù)訂權(quán)。

用人單位不得隨意解除無固定期限勞動(dòng)合同，必須符合法定條件。

勞動(dòng)者在合同解除或終止時(shí)有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）風(fēng)險(xiǎn)防范

用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，確保符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)及時(shí)簽訂。

對(duì)于不符合簽訂條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理，提高員工的工作效率和綜合素質(zhì)。

七、北京勞動(dòng)合同律師的建議與展望

作為北京勞動(dòng)合同律師，我們建議：

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極主張自己的權(quán)利，與用人單位進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。同時(shí)，也要認(rèn)真履行合同義務(wù)，提高自身的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求，合理安排人力資源。

　　展望未來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，無固定期限勞動(dòng)合同制度將在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮更加重要的作用。我們相信，在勞動(dòng)者和用人單位的共同努力下，無固定期限勞動(dòng)合同制度將不斷完善和發(fā)展，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供有力的法律保障。

　　八、結(jié)語

無固定期限勞動(dòng)合同作為一種重要的勞動(dòng)合同形式，其簽訂情形關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益。通過本文的詳細(xì)分析和案例解讀，希望能為勞動(dòng)者和用人單位在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提供有益的參考和幫助。作為北京勞動(dòng)合同律師，我們將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法律領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。