如何填寫員工的辭職申請表？上海勞動法律師來教您
在工作中，員工工作通常我們要在企業離職時提交自己辭職申請表。辭職申請是雇員向雇主可以提交的申請。一般學生來說，只有在提交后才能得到遵守法律規則和程序。那么辭職申請表怎么寫？接下來上海勞動法律師為您講解相關問題，希望能夠對您有所幫助。
如何填寫員工的辭職申請表，具體內容如下：
尊敬的各位領導：
我在XX紡織廠工作了五年。
在這五年里，我深深地感覺到 xx 紡織廠是一家實力雄厚，具有廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了領導和同事們的大力幫助和指導，收獲頗豐。
然而，隨著社會時間的推移，我逐漸開始感到，由于我國個人信息方面的原因，我并不能實現真正需要融人到xx紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠進行安排給我的工作主要內容以及缺乏學習熱情，也不適應工廠的工作生活環境和氛圍。在這種不同情況下，如果我繼續留在工廠管理工作，對工廠和我本人的發展問題都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定學生提出辭職，請批準。
雖然我不能繼續為xx紡織廠服務，但我仍然祝愿xx紡織廠在未來有更多的發展，更大的成功。 在此，我對張、王等領導的關心和指導表示感謝。 對于可能對工廠造成的不利影響，我們深表歉意。
另外，由于需要我們可以沒有進行繼續簽訂勞動合同，因此他們希望與工廠協商解決工資等事宜。
此致
敬禮！
辭職申請人：XXX
20xx年x月x日
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
以上就是律師事務所上海勞動法律師為您整理的員工辭職申請表怎么寫相關內容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。如果您還有其他什么不清楚的地方，或者其他的問題，請咨詢網站專業的律師，我們將會為您解決疑難問題。
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