文章摘要：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從?如果員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，企業(yè)可否隨意調(diào)崗?上海勞動糾紛律師通過本文對這一勞動糾紛法律咨詢進(jìn)行解答：

　　一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從?

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。

　　二、如果員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，企業(yè)可否隨意調(diào)崗?

　　不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。”

　　這一條款實(shí)際上是賦予了企業(yè)在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下有單方調(diào)崗的權(quán)利。

　　但單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束的，首先企業(yè)要有充分證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，否則，單位的調(diào)崗就缺乏根據(jù)。

　　其次，調(diào)整后的崗位要與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，要保持一定的合理性，要從高要求的崗位向低要求的崗位調(diào)整。

　　但是這時(shí)你可能會疑問，如果勞動合同里寫明“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?上海律師解釋說，在上面說了勞動合同沒有特別約定調(diào)崗情況的，不得隨意調(diào)崗。但如果勞動合同里寫了“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，但是勞動合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)不調(diào)崗也不是企業(yè)一句話說了算的，必須符合一定的條件才能調(diào)崗。在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

　　1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為具有關(guān)聯(lián)，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位甚至調(diào)整去門衛(wèi)站崗則是缺乏關(guān)聯(lián)且明顯不合理的。

　　2、員工調(diào)崗后要能夠勝任新的工作，如果不具備適應(yīng)能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使員工能適應(yīng)新的工作崗位。

　　3、調(diào)整前，企業(yè)還必須履行必要的告知和解釋義務(wù)。

　　4、最后，調(diào)整崗位還應(yīng)當(dāng)盡量就地安排，不能以調(diào)崗為理由，隨意變動員工的工作地點(diǎn)(地區(qū))。

　　上海勞動糾紛律師提示：企業(yè)是基于迫使員工離職的目的而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。企業(yè)以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;員工可以要求企業(yè)支付雙倍金額的賠償金。如果員工確實(shí)不能勝任工作，企業(yè)是有權(quán)調(diào)整崗位的，員工拒絕服從調(diào)整崗位，企業(yè)據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是應(yīng)該支付單倍金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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