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主頁(yè) > 法律知識(shí) > 不同意調(diào)崗可以賠償嗎

不同意調(diào)崗可以賠償嗎

法律知識(shí) 2022-06-01 10:05:512391策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】不同意調(diào)崗可以的到賠償嗎?上海律師簡(jiǎn)單總結(jié),希望對(duì)你有所幫助。勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償,彌補(bǔ)自己的損失。員工不同意調(diào)崗后被單位辭退了要去爭(zhēng)取賠償時(shí)可以找上海律師咨詢解決。

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  不同意調(diào)崗可以的到賠償嗎?上海律師簡(jiǎn)單總結(jié),希望對(duì)你有所幫助。

一、不同意調(diào)崗可以賠償嗎

  如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資

二、法律規(guī)定

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為,屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕,注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

  調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件:
  (1)調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要;
  (2)調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
  (3)調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),待遇必須與原待遇持平或上升,而不得下降;
  (4)調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況,人職匹配越高越好;
  (5)員工不能勝任現(xiàn)任崗位,必須由用人單位舉證;
  (6)無其他違反法律法規(guī)情形。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。

  如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動(dòng)離職處理了。

  如果勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話,勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償,彌補(bǔ)自己的損失。員工不同意調(diào)崗后被單位辭退了要去爭(zhēng)取賠償時(shí)可以找上海律師咨詢解決。
 

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    發(fā)布于:2022-06-01

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