打工人必看！上海勞動法律師和您談談社保問題
再審申請人遵化市家路潔保潔服務有限責任公司（以下問題簡稱家路潔公司）因與被申請人孫玉榮勞動合同爭議解決糾紛一案，不服河北省唐山市中級以上人民對于法院（2019）冀02民終5999號民事法律判決，向本院進行申請再審。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了分析審查，現已審查終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。
佳路杰公司申請再審，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同，孫玉榮應征時年滿65歲。 不屬于法律法規規定的勞動關系主體范圍。
《最高人民法院關于勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第三條第七條是指確定享受養老保險待遇或領取養老金待遇的人之間的法律關系。
勞動者尚未開始依法享受基本養老保險待遇，但已達到法定退休年齡的結論是不可能的，這構成了與用人單位的勞動關系。 孫玉榮享受《社會保險法》規定的養老保險待遇，屬于與用人單位存在勞動關系的情形。要求撤銷原判決，確認當事人之間不存在勞動關系。
經檢查后，院方認為孫玉榮于二○一七年七月至二○一七年九月期間在家路清潔公司指定的地點從事清潔工作，接受家路清潔公司的管理，并符合家路清潔公司的規定，孫玉榮提供的勞動是其業務不可分割的一部分，雖然未有簽訂書面雇傭合約，但應建立事實上的勞動關系。
《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條對勞動者的年齡限制沒有規定，認為孫玉榮不具備勞動關系主體資格是不恰當的。
孫玉榮為城鄉居民領取的社會養老保險金額遠低于城鄉居民的消費支出，不能等同于國家機關、企事業單位離退休職工養老保險、解雇合同不屬于司法解釋的范圍?？唆斀艿脑賹徤暾埐环稀吨腥A人民共和國民事訴訟法》第200條的規定。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款和《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第395條第二款的規定，發現：
駁回遵化市佳路潔保潔有限公司的再審申請。
以上就是上海勞動法律師為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，孫玉榮提供的勞動是其業務不可分割的一部分，雖然未有簽訂書面雇傭合約，但應建立事實上的勞動關系。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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