上海勞動(dòng)糾紛律師 現(xiàn)實(shí)中，因一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于受案范圍，常使勞動(dòng)者遭遇投訴無(wú)門(mén)，權(quán)益無(wú)法實(shí)現(xiàn)。鑒于此，該法第二條對(duì)受案范圍作出規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”

　　與《條例》相比，受案范圍增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，因“工作時(shí)間、休息休假”發(fā)生的爭(zhēng)議，因“工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這些都是當(dāng)前引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要情形，也是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問(wèn)題，把它們納入受案范圍，使勞動(dòng)者申訴有據(jù)。如“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，對(duì)派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動(dòng)關(guān)系等都可能納入其中。此外，第五十二條規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”這一規(guī)定解決了事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴無(wú)門(mén)的問(wèn)題。

　　雖然學(xué)習(xí)了就業(yè)權(quán)益保障的知識(shí)并不能保證我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)萬(wàn)無(wú)一失，但擁有自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)，能讓我們?cè)谧陨頇?quán)益受到侵害時(shí)勇敢而正確地保護(hù)自己。

　　下面就跟大家講解一下，如果我們真的遇到了勞動(dòng)糾紛，感到自己的權(quán)益受到了侵害，該如何行動(dòng)！

　　一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

　　一般情況下，我們和用人單位之間發(fā)生的糾紛，比如合同、加班、薪資、離職等等問(wèn)題都?xì)w屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

　　【勞動(dòng)爭(zhēng)議】是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

　　（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　　（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　【處理原則】

　　（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

　　（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

　　（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

　　（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

　　【處理機(jī)構(gòu)】

　　中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

　　二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議很難？

　　很多同學(xué)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，因?yàn)椴涣私饨鉀Q方法和程序，怕麻煩、怕得不償失，經(jīng)常選擇“忍氣吞聲”的態(tài)度。其實(shí)了解熟悉后，維權(quán)的道路并沒(méi)有那么難。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議。

　　【解決方法】

　　1、用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

　　2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　一般情況下，我們都是在與用人單位無(wú)法達(dá)成共識(shí)的情況下，決定尋求第三方介入，所以下面直接講調(diào)節(jié)：

　　【調(diào)節(jié)步驟】

　　（1）申請(qǐng)；（2）受理；（3）調(diào)查；（4）調(diào)解；（5）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案。到期未結(jié)案的，應(yīng)視為調(diào)解不成。

　　調(diào)解委員會(huì)在進(jìn)行調(diào)解過(guò)程中，雙方當(dāng)事人均應(yīng)維持正常生產(chǎn)(工作)秩序。企業(yè)行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇;職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，照常進(jìn)行生產(chǎn)(工作)。

　　如果不想進(jìn)行調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

　　三、勞動(dòng)仲裁要幾步？

　　【仲裁程序】

　　受理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人 工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議均可。

　　申請(qǐng)期限：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　受理期限：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

　　是否必須：必經(jīng)程序，非經(jīng)該程序直接向法院起訴的，人民法院不受理。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有：

　　1、去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；

　　2、仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；

　　3、開(kāi)庭受理。如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；雙方都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述；

　　4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；

　　5、仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)作出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書(shū)，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書(shū)，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師 勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有時(shí)效的，一般情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然有一般就有特殊，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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