案情簡(jiǎn)介

　　張某于2020年12月28日入職某保險(xiǎn)公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為2個(gè)月，試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正后月工資為12000元。2021年2月28日，保險(xiǎn)公司就張某轉(zhuǎn)正問題召開評(píng)審會(huì)議。在會(huì)議中，保險(xiǎn)公司認(rèn)為張某入職已滿2個(gè)月，公司認(rèn)為張某在工作中仍存在一定問題，對(duì)業(yè)務(wù)還需進(jìn)一步了解，不滿足轉(zhuǎn)正條件，試用期需再延長(zhǎng)一個(gè)月。在會(huì)談中，申請(qǐng)人對(duì)保險(xiǎn)公司指出的存在問題、以及試用期延長(zhǎng)的決定并未表示異議。2021年3月31日，保險(xiǎn)公司因申請(qǐng)人的工作能力仍未到達(dá)崗位要求，決定與張某解除勞動(dòng)合同，并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了2021年3月份工資。

　　張某認(rèn)為雙方在合同中約定了試用期為2個(gè)月。2021年3月，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2021年5月25日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額4000元。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。

　　焦點(diǎn)分析

　　雙方對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的試用期時(shí)長(zhǎng)并無異議，本案的焦點(diǎn)為保險(xiǎn)公司在轉(zhuǎn)正評(píng)審會(huì)議中決定對(duì)張某的試用期延長(zhǎng)一個(gè)月的做法是否符合法律規(guī)定。

       律師解答

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、建立互信、雙向選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。根據(jù)該規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得試用期既是用人單位對(duì)新入職勞動(dòng)者的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度、個(gè)人品行、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己擇業(yè)要求進(jìn)行考察的期限。

　　1.試用期解除

　　在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　2.試用期報(bào)酬

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)雙方依法約定。勞動(dòng)者在試用期的工資可以按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十來確定，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.試用期期限

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作了明確規(guī)定，即試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來設(shè)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　這就意味著用人單位錄用一名勞動(dòng)者后，不論工作崗位或工作要求發(fā)生何種變化，均不能再次設(shè)定試用期。超過6個(gè)月。除此之外，該條還規(guī)定了關(guān)于試用期的一個(gè)很重要的原則：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。案例中，雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了試用期時(shí)長(zhǎng)，并且為法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。試用期結(jié)束后，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定對(duì)張某是否繼續(xù)留用。轉(zhuǎn)正評(píng)審會(huì)議中，保險(xiǎn)公司因張某在工作中存在不足，而決定延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律的禁止性規(guī)定，即使張某并未對(duì)保險(xiǎn)公司延長(zhǎng)試用期的決定表示異議，也不能因此認(rèn)為雙方就試用期延長(zhǎng)達(dá)成一致意見。

網(wǎng)站聲明： 本文“試用期是否可以協(xié)商延長(zhǎng)”可能部分信息來自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。