上海勞動法律咨詢在線答年休假問詢
未休年休假，職工工資如何計算？單位不允許休年休假，勞動者應該怎么辦？上海勞動法律咨詢在線對相關問題進行了梳理。
年休假能休幾天？
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可以跨年度安排嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年休假，職工工資如何計算？
《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不允許休年休假，勞動者該怎么辦？
單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
2021的年休假，你休完了嗎？
上海勞動法律咨詢在線據“央視頻”微博，根據相關法律法規，年假可以跨1個年度安排，去年年假可以安排到今年休，注意的是只能跨一個年度；確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應在征得職工本人同意后，根據職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。
此前某法院發布了這樣一起案件：原告張某入職被告某公司，并簽訂《勞動合同書》。《勞動合同書》到期后，雙方未續簽。原告工作期間，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資，原告向仲裁委申請仲裁，主張5天未休年休假工資。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起訴訟。案件審理過程中，原告提交了社保權益記錄，以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年，符合休帶薪年休假的條件。法院審理后認為，被告某公司未安排原告休帶薪年休假，應支付原告《勞動合同書》有效期間內未休年休假工資。
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