法律是現(xiàn)代社會秩序的基石，我們要想在平日里安穩(wěn)的生活，就必須要去了解一些與自身相關(guān)的法律知識，以便在遇到問題后能夠第一時間去解決，今天，上海勞動法律師就來向您介紹五保一金計算公式和常用工資計算、人力資源成本管理分析公式，希望能夠給您帶來幫助。

　　一、五險一金計算公式

　　五保一金：基本實現(xiàn)養(yǎng)老護理保險、基本要求醫(yī)療健康保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育政策保險、住房公積金。三基金公司一般指：養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和住房公積金按《社會服務保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，國有中小企業(yè)、城鎮(zhèn)發(fā)展集體經(jīng)濟企業(yè)、外商直接投資分析企業(yè)、城鎮(zhèn)私營物流企業(yè)和其他地區(qū)城鎮(zhèn)建設企業(yè)文化及其影響職工，都是一個基本生活養(yǎng)老保險金、基本公共醫(yī)療責任保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。

　　費用的計算教學方法是：養(yǎng)老保險金=工資×6％（個人需要交納一定比例）+工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險金=工資×1％（個人交納比例）+工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險金=工資×1％（個人交納比例）+工資×1％（單位交納比例）。

　　另外，按照我們國家《住房公積金制度管理法律條例》規(guī)定：國家政府機關(guān)、國有很多企業(yè)、城鎮(zhèn)農(nóng)村集體主義企業(yè)、外商資本投資中國企業(yè)、城鎮(zhèn)私營工業(yè)企業(yè)技術(shù)及其他城鎮(zhèn)居民企業(yè)、事業(yè)組織單位工程及其員工在職職工都應繳職工對于住房公積金，其計算研究方法為：住房公積金=工資×7％（個人交納比例）+工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù)）

　　二、常用工資計算及人工成本分析公式

　　計算系統(tǒng)工時每年工作天數(shù)：365-104天（休息日） -11天（法定假日） = 250天每季工作天數(shù)： 250天每季度4個季度 = 62.5天每季度每月工作天數(shù)： 250天每月工作天數(shù)：12月 = 20.83天每月工作時數(shù)計算每月，每季度、每年工作日乘以每日8小時工資，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定換算每小時工資，法定節(jié)假日的雇主應依法支付工資，即換算每日工資，每小時工資不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資換算為： 日工資：月工資收入月工資日小時工資： 月工資收入（月工資日 × 8小時）。

　　總銷售收入期間總勞動力成本 x 100% 9，勞動力成本占企業(yè)總成本的比例： 某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100% 10，人均勞動力成本： 某一時期總勞動力成本與同一時期第一批同等素質(zhì)勞動力的比例11，勞動力成本利潤率： 企業(yè)某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100%

　　上海勞動法律師講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答相關(guān)問題，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

網(wǎng)站聲明： 本文“自己就能看五險一金交多少？上海勞動法律師教你以后不再被企業(yè)坑”可能部分信息來自互聯(lián)網(wǎng)，以學習交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。