違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人自己一方不履行合同時向?qū)Ψ狡髽I(yè)繳納的一定影響數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎我們所有的合同管理都可以進(jìn)行約定違約金，但《勞動經(jīng)濟(jì)合同法》對違約金實行了一些限制性法律規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。

　　約定違約金的情形：

　　（1）勞動者違反服務(wù)期約定，要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制增加報酬。從這個角度來說，如果沒有培訓(xùn)費，違約金是無法約定的。

　　（2）用人企業(yè)單位與勞動者之間可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以通過約定離職后競業(yè)限制條款，為保證我們這些約定能夠有效執(zhí)行過程中可以根據(jù)約定違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

　　《勞動合同法》的這些規(guī)定有效地抑制了用人單位在勞動合同中對勞動者規(guī)定高額違約金的意愿，阻礙了勞動者自由選擇就業(yè)和自由流動的權(quán)利。 工人的合法權(quán)利得到保障。

　　計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

　　《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)社會補償金分段設(shè)計計算：

　　在勞動合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動合同，依照中國勞動合同法規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展補償?shù)模?jīng)濟(jì)環(huán)境補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照自己當(dāng)時國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)濟(jì)補償計算期限：

　　因合并、合并、合營、性質(zhì)變更、法人姓名變更等原因變更單位的，改革前的工作時間可以計算為“本單位工作時間”.此外，如果工人無個人理由被原雇主指派到新雇主工作，則該工人在原雇主的工作年數(shù)合并計算為新雇主的工作年數(shù)。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝灰婪ń獬蛘呓K止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)社會補償金進(jìn)行計算基數(shù)：

　　經(jīng)濟(jì)補償中的平均月工資是指工人在就業(yè)合同前12個月的平均月實際工資，而不僅僅是就業(yè)合同中約定的最低工資。根據(jù)勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 ，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給單位職工的報酬一般包括小時工資、計件工資、基金、補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。

　　以上就是上海勞動糾紛律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。