這種類型的練習可以更有條理，尤其是那些涉及對您的問題解決和法律技能進行審核的練習，例如客戶咨詢、論證、談判。找到它們的好地方是自我評估手冊和職業(yè)搜索指南，經典的例子仍然是 Richard Bolle 的“你的降落傘是什么顏色”。廣州勞動法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。

　　專門為律師準備的帶有練習的好書很少見。Deborah Aaron 的“What You Can Do With a Law Degree”和 Mark Byers 的“Lawyers In Transition”都包含很好的練習和關于將自我評估與專業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來的深思熟慮的討論。

　　更精確的自我評估工具包括職業(yè)咨詢和人事工作中經常使用的各種自我管理的職業(yè)興趣和性格清單。大多數(shù)需要一些專業(yè)培訓來管理和解釋，因此您會發(fā)現(xiàn)有必要找到有資格與您一起工作的服務。學院和大學安置辦公室（包括許多法學院）和專業(yè)職業(yè)顧問經常提到這些“測試”。

　　正如我們在上一篇文章中所說，“這些清單不是探測無意識的工具......相反，它們是自我管理的問卷，通過將受試者的回答與不同工作類別或適合某些分類的人的回答進行比較來評分。人格類型。這些清單描述了影響重大生活決定的興趣、動機和價值觀的模式……通常，清單將組織受試者先前的直覺，使舊的自我知識煥然一新。

　　您可能已經聽說過 Myers-Briggs 類型指標和強職業(yè)興趣量表。MBTI 基于 CG Jung 開發(fā)的角色類型學，他為我們帶來了內向和外向的概念。溫和的非判斷性，清單將您分類為 16種可能的人格類型之一。結果對于評估您是否可能在某些法律專業(yè)和組織環(huán)境中更自然地發(fā)揮作用具有豐富的意義。

　　這些清單存在大量與律師有關的研究。強大的職業(yè)興趣清單實際上將您的興趣和價值觀與包括法律在內的 100 多個職業(yè)中的男性和女性的興趣和價值觀進行比較，從您的分數(shù)模式中，您很可能能夠推斷出哪些類型或組織、客戶和活動最隨心所欲。這兩個“測試”甚至可以闡明法律或單獨的法律是否是您的最佳選擇。通常，這些清單表明，除了與法律相關的那些之外，你們許多人還有令人信服的興趣，這使得很難舒適地融入通常的專業(yè)領域之一。

　　回到星際迷航的類比，可以說你的特質和興趣就像企業(yè)的船員：他們結合起來比其他人更有效地應對一些挑戰(zhàn)，最好不要讓他們在不同的目的上工作。船舶、船長和船員也可以用來說明自我評估的最后一步。我們在與重要他人的對話中發(fā)現(xiàn)自己。

　　有時他們是我們的直系親屬，有時是我們親密的同事，有時是死去的人或虛構的人（不是公司！），他們在我們的閱讀中對我們意義重大。柯克船長依靠他周圍的人向他反映讓他成為船長并堅持自己路線的價值觀和擔憂。配偶、導師、輔導員可以確認或糾正您自我評估的初步結果。這種對話的價值對律師來說似乎是顯而易見的，他們的同義詞是“顧問”，但受過訓練的律師不愿意說出不確定的概念。

　　因此，他們不會分享關于自己的工作假設，盡管需要進行良好的探索性對話來定義他們認為如此虛幻的目標。道德？找出那些不懷疑你并尊重你的不確定權的人。在老板和潛在雇主面前為自己辯護之前，先和他們談談，他們希望看起來很確定。

　　我們建議，律師就像男性司機：他們討厭問路。這導致了我們關于自我評估的最終建議。網絡在其早期階段是自我評估的一部分。然而，許多律師不愿在面試中探索新的職業(yè)身份，等到他們聽起來對自己的目標完全確定之后。不幸的是，盡管他們可能已經研究了他們的選擇，但他們無法避免走出去與人們交談以確認他們的興趣和偏好。

　　正如一些權威人士曾經說過的那樣，“沒有田地是在頭腦中翻來覆去的。”自我評估的最后一步是確定選項（并非詳盡無遺），然后擱置一些面試，只是為了測試它們。這個過程從使用一些聯(lián)系人進行咨詢到追求其他人的工作。為正確的目的選擇正確的聯(lián)系人需要謹慎和勇氣。在我們未來的專欄中，我們將討論如何通過自我評估來研究您的選擇，制定理想的立場聲明并開始建立網絡。

　　廣州勞動法律師希望這些布道是刺激的，更重要的是，有用。如果我們不能振作起來，我們愿意合作，與您一起踏上您的職業(yè)冒險之旅。