上海律師 公司因為疫情拖欠工資我該怎么辦?
網友“泡泡糖”找上海律師咨詢：因為疫情的緣故，公司拖欠我工資，我應該怎么辦?上海勞動糾紛律師通過本文進行回答，希望對你也有所幫助。
上海律師事務所勞動糾紛律師回答：根據我國《勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，用人單位應當根據該法律規定的在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
但是，如果確因疫情影響，或疫情原因導致公司經營不善，無法按時發放工資的，在符合法定情形的情況下，不構成無故拖欠：根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條的規定，“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，但以下兩種情形例外：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。可見，在符合上述情形的情況下，或用人單位經征得工會同意后，可以暫時延期支付工資。
如果用人單位非符合以上情形或非經上述程序，則構成無故拖欠工資，勞動者可通過以下途徑主張權利：1、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動法》第九十一條規定，向勞動行政部門投訴舉報;2、根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，在勞動爭議發生一年內提起勞動仲裁。
那么如果公司確實是因為疫情拖欠工資應該怎么辦呢?
上海律師事務所律師說根據最高法、關于企業拖欠工資、欠繳社會保險費的處理問題紀要中提到：在疫情防控期間內，職工不宜以企業暫時拖欠工資、欠繳社會保險費用為由，根據《勞動合同法》第38條規定，請求解除勞動合同并主張經濟補償金。因受疫情影響，企業可逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除后三個月內完成。根據國家醫保局、財政部、國家稅務總局《關于階段性減征職工基本醫療保險費的指導意見》規定，從2020年2月起，根據省里統籌安排，企業在最長不超過5個月的減征期限內，減半繳納職工醫保單位繳費部分。
總之，上海勞動糾紛律師建議，如果公司確實是因為疫情而拖欠了你的工資，可以盡可能的去和公司協商，找到一個能夠解決實際問題的辦法。
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