拖欠勞動報酬的拖欠認定標準是什么？
拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標準確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒有對拖欠工資認定標準作統(tǒng)一規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或者不繳納社保等將會受到處罰，企業(yè)將會面臨停產(chǎn)、停業(yè)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等嚴重后果。因此一定要及時向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門舉報，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
勞動部門受理后對用人單位進行調(diào)查核實后下達《責(zé)令限期改正指令書》，責(zé)令其限期改正；逾期仍不改正而引發(fā)勞動爭議的，依法申請仲裁。因欠薪引發(fā)仲裁或訴訟所產(chǎn)生損失由被申請人承擔(dān)。
勞動者要進行維權(quán)，首先應(yīng)當(dāng)知道自己已經(jīng)享受了哪些法律保護。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家有關(guān)規(guī)定各自承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位未履行義務(wù)的，勞動者有權(quán)要求用人單位履行義務(wù)，而用人單位拒不履行。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者享有下列權(quán)利：
(1)勞動報酬：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和八十三條關(guān)于勞動報酬部分規(guī)定：用人單位有權(quán)在一個工作年限內(nèi)最多每三年從集體中或者個人中選擇一名員工，建立兩個以上獨立單位。其中，被選擇為固定期限勞動關(guān)系；有固定期限勞動關(guān)系又同時存在兩個以上固定期限勞動關(guān)系。
(2)休息休假：《勞動法》第八十四條規(guī)定：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)實行送診治療至要求終止勞動合同或勞動關(guān)系時止；法律另有規(guī)定或者用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時，可以先治療后結(jié)算醫(yī)療費用。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定生死。
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