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勞動糾紛上訴有用嗎?上海勞動糾紛律師來回答

法律案例 2022-08-17 12:27:42856策法網
【導讀】員工出差申請操作流程調查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差,理由為“創二代客服培訓:北京地區宗教文化智慧教學現場”(以下簡稱“宗教思想智慧課堂現場”),流程走至分管領導未審批功能狀態,總裁辦主任已審批。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。  魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間,其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組

  員工出差申請操作流程調查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差,理由為“創二代客服培訓:北京地區宗教文化智慧教學現場”(以下簡稱“宗教思想智慧課堂現場”),流程走至分管領導未審批功能狀態,總裁辦主任已審批。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。

  魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間,其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組織的價值為6萬元的培訓。魏某某、思八達公司資產確認騎在參加各種培訓機構人員打卡進入網絡培訓提高現場,思八達公司分別表示這個會議為期三天(10月1日至當月3日)。宗教入場記錄資料顯示魏某某有三次產業進入我國培訓施工現場觀察記錄。

  原審庭審中:

  (1)魏某某是否提供了2012年外出、出差的記錄?OA辦公系統打印件(出差申請表、調假申請表、簽卡表、外出申請表)及2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認單復印件,證明魏某某出差期間的日常考勤及調假情況。

  魏某某周末加班24.5天無休假調整。經質證,思八達公司拒絕確認該組織證據的真實性,表示2012年外出、出差記錄為魏某某本人記錄,不客觀;OA辦公系統《出差申請表》、《帶薪休假申請表》、《卡簽表》、《外出申請表》均為打印件,由魏某某自行審批提交,時間滯后,不予確認。

  同時,思八達公司表示,其公司于2012年9月25日啟用了新的OA辦公系統,但之前的并未保留。2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認表為復印件,思巴達公司沒有該月度考勤確認表。

  (2)思八達公司提供的一套舉報材料及三份公證書證明,該公司員工于2012年9月27日、9月29日、11月2日收到三封郵件,內容涉及侮辱公司高管、散布謠言等。魏某某是用丈夫的身份證進入網吧的,由于內容涉及公司機密,丈夫不可能知道。魏某某的上述行為是思八達公司所不能容忍的,也是魏某某未能通過試用期考核的原因。

  經質證,魏某某拒不確認舉報記錄的真實性,也不確認公證書的真實性,也不確認身份證件是其丈夫的,但稱其丈夫身份證件已丟失,她和丈夫從未去過上述網吧,也沒有發過上述電子郵件。

  (3)思八達公司提供的《轉正申請表》、《辭退申請表》、《客服中心第二季度績效考核意見匯總》、《魏某某試用期表現工作報告》,用以證明魏某某在試用期內不具備錄用資格,公司分管領導、人力資源中心、總裁均不同意其轉正。

  經過質證,魏某某確認了申請表的真實性,其余證據不予確認,表示從未見過,思八達公司也沒有與其溝通。

  上海勞動糾紛律師今天為您講解的內容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當我們在生活中遇到問題時,我們應該通過學習法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業的律師來為您提供服務。




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