上海勞動糾紛律師發現小貸公司老板嚴重缺乏法律常識
最近上海勞動糾紛律師走訪的幾家貸款類公司，發現老板帶幾個業務員，再帶一些電話銷售，總共十來個人，勞動合規方面漏洞一堆。跟我說：不簽勞動合同，那就不成立勞動關系咯，那員工就不能告我了吧。這操作方式，如果放在民事糾紛里，不簽合同，收了錢就跑/白嫖了人家就跑，還算是能投機取巧。但是放在勞動關系里，沒有勞動合同，從第二個月開始要賠第二倍工資。
拿著銀行流水單（附言里寫了”工資“）、拿著微信聊天記錄、拿著打卡記錄，員工就去打勞動仲裁，要確認事實勞動關系。還有人簽了勞動合同，但是不繳社保，覺得自己口頭跟人講好的，工資多發點，社保就不交了。結果人家離職了，馬上去勞動監察投訴，要求補繳社保。
預防方案我這有，專門起草了一份《勞務合同》。 但是很多人不理解【勞務關系】和【勞動關系】的區別。我剛說有一份勞務合同范本，然后被人傳出去就變成了有一份勞動合同范本。于是聽到的人就想，勞動合同范本，有啥稀奇的，網上到處都是。
然而勞動關系里面有【超過1個月未簽署勞動合同的第二倍工資】【經濟補償金/經濟賠償金】、【加班工資】、繳納社保的義務。民法當中的勞務關系，對企業一方就沒有那么多限制了。不被人打打勞動官司，不賠點錢出去當學費，是學不會的。
小公司除了老板、合伙人、業務員、電話銷售、前臺，有的還會招個人，這人要兼任【行政、保潔、采購、文員、薪酬類HR、招聘類HR】，最好還能兼任【法務】。【財務】就找代理記賬，或者有人連銀行對公賬戶都不開。這里面HR和法務的含金量都是比較高的。
別說有經驗的律師/法務了，剛出來的法務/實習律師，每天坐班的工資，企業都接受不了，也不需要一個法律人每天來上班。法律顧問（兼職法務），真讓他包年付費，沒一個能付的。都跟他們說了，偶爾要問的問題，直接微信上留言問我，直接免費咨詢回答掉了。復雜的問題/不停來問的，按次收費咨詢。
就這，我在微信群里加好友時，還有人跟我回復：謝謝，沒有法律需求。看不到法律需求不要緊，法律糾紛會自己找上門的。以上內容轉載自上海勞動糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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