在中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了勞動者享有休息假期和年休假的權(quán)利。然而，一些用人單位在實(shí)際操作中存在違法情況，例如未安排勞動者休息假期和年休假，導(dǎo)致勞動者未能享受到應(yīng)有的休假權(quán)利。在此情況下，勞動者可以向用人單位提出申請，要求支付未休年休假的工資報酬。但在此過程中，勞動者應(yīng)該注意時效期限的問題，即在何時申請仲裁，以及仲裁時效如何計算？上海勞動糾紛律師就來帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、關(guān)于勞動者申請仲裁的時效期限

　　在中華人民共和國勞動法第四十八條規(guī)定：勞動者因違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的用人單位未支付勞動報酬，或者未依法履行與勞動報酬有關(guān)的其他義務(wù)，可以自發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；逾期不申請的，視為放棄追索權(quán)。

　　因此，在勞動者與用人單位之間發(fā)生未休年休假的工資報酬糾紛時，勞動者可以自用人單位未支付勞動報酬之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過一年期限未申請仲裁，則勞動者將被視為放棄了追索權(quán)。需要注意的是，一年期限是指自發(fā)生之日起計算的。

　　二、關(guān)于勞動者申請仲裁的起算點(diǎn)

　　那么，勞動者在申請仲裁時，應(yīng)該如何確定起算點(diǎn)呢？一般情況下，勞動者申請仲裁的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是用人單位未支付勞動報酬的時間點(diǎn)。

　　例如，某企業(yè)的員工小李在2018年12月31日辭職，企業(yè)應(yīng)該在2019年1月15日前將小李2018年度的年休假工資支付給他，但企業(yè)未支付。在此情況下，小李可以從2019年1月15日起計算一年期限，并于2020年1月14日之前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　需要注意的是，對于未休年休假的工資報酬糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)首先向用人單位提出索賠申請。如果用人單位拒絕支付或者未作出回應(yīng)，勞動者才可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請。如果勞動者沒有向用人單位提出索賠申請，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么勞動爭議仲裁委員會將不予受理。

　　三、上海地區(qū)相關(guān)法規(guī)

　　在上海地區(qū)，有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定主要包括《上海市勞動爭議仲裁規(guī)則》和《上海市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)施辦法》。根據(jù)《上海市勞動爭議仲裁規(guī)則》第十四條規(guī)定，勞動者在申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：

　　（一）與用人單位的勞動合同、協(xié)議或者其他約定；（二）勞動者的工資、津貼、獎金、福利等具體要求的證據(jù)；（三）用人單位未支付的勞動報酬證據(jù)；（四）其他與爭議有關(guān)的證據(jù)。

　　需要注意的是，勞動者提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。如果證據(jù)虛假或者不真實(shí)，將影響仲裁結(jié)果。

　　四、相關(guān)案例分析

　　在實(shí)際操作中，勞動者和用人單位之間發(fā)生未休年休假的工資報酬糾紛的情況并不罕見。下面我們來看一下一個具體的案例。

　　案例：某公司員工小張于2019年10月31日辭職。根據(jù)公司的規(guī)定，員工每年有5天年休假，小張?jiān)?019年已經(jīng)工作了9個月，應(yīng)該享有3.75天的年休假。然而，公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資。小張于2020年11月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付他的年休假工資。

　　分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作一年以上但不滿十年的，在享受有薪年休假的同時，應(yīng)當(dāng)按照其工資收入支付年休假工資報酬。小張?jiān)?019年已經(jīng)工作了9個月，符合享有年休假的條件。由于公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資，小張有權(quán)要求公司支付他的年休假工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在本案中，小張選擇向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司支付他的年休假工資。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，小張享有年休假，公司未按照法律規(guī)定支付小張的年休假工資，應(yīng)當(dāng)支付小張年休假工資共計人民幣1,875元。

　　需要注意的是，勞動爭議仲裁的時效期限為一年，即勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，未向用人單位提出賠償或者補(bǔ)償要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過一年，勞動者將無法通過勞動爭議仲裁解決勞動爭議。在本案中，小張于2020年11月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，符合時效期限。

　　五、結(jié)論

　　上海勞動糾紛律師認(rèn)為，對于未休年休假的工資報酬糾紛，勞動者可以通過向用人單位提出索賠申請、通過勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟等方式解決。在申請勞動爭議仲裁時，需要注意勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出索賠申請后，一定時間內(nèi)用人單位未作出答復(fù)或者拒絕賠償?shù)那闆r下才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，勞動爭議仲裁的時效期限為一年，即勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，未向用人單位提出賠償或者補(bǔ)償要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。