今天上海勞動(dòng)糾紛律師接到了有人問勞動(dòng)糾紛類的案件，我方是企業(yè)主一方。根據(jù)我的研究，除了那幾家有法務(wù)、有財(cái)務(wù)、有人事的大公司，貸款圈的各類小公司，在勞動(dòng)用工方面都是有漏洞的。

　　搞電銷，招人就很難。以上海人的性格，讀書好的去大企業(yè)上班了讀書不好的，選個(gè)工資低的工作輕松點(diǎn)。反正是不可能來這類需要加班和承擔(dān)業(yè)績壓力的銷售崗位的。而且上海人的心態(tài)就是：家里有房，躺著么好了。

　　能出來干銷售的，都是外地來上海吃苦的。現(xiàn)在一些00后都出來工作了，畢竟還年輕啊，干干就不想干了。隨著行業(yè)越來越卷，能成為合格人力，真正在這個(gè)行業(yè)長干下去的人少之又少。所以這個(gè)行業(yè)雖然有很旺盛的招聘需求，但是交付難度太大，所以也不會(huì)有RPO類的公司愿意干這個(gè)（或者收費(fèi)模式和金額，企業(yè)無法承受，不劃算）

　　講回法律糾紛的事情，一些公司沒有法務(wù)和人事，搞起人事合規(guī)來，就是抓瞎畢竟小老板都是銷售出身，搞法律搞合規(guī)，誰會(huì)搞。還有代理記賬公司都沒有委托的，公司開了2年，就零申報(bào)。這稅務(wù)問題我就沒法處理了，我又不是搞這塊的。勞動(dòng)合同不簽的，然后被人家告第2個(gè)月開始賠償額外一倍工資。

　　鼓勵(lì)加班文化，微信群里公開宣揚(yáng)和承認(rèn)員工加班。搞個(gè)考勤機(jī)，人家下班，晚上8點(diǎn)9點(diǎn)，打個(gè)指紋到時(shí)候又要來催討【加班工資】了。

　　勞動(dòng)合同上沒有明確區(qū)分開最低工資和績效工資的，上海疫情期間的2個(gè)月，人家要按之前銀行卡領(lǐng)取到的平均工資發(fā)你想按最低工資發(fā)，人家不答應(yīng)。更別說還有一些疫情期間2個(gè)月一分工資不發(fā)的公司。還有約定了試用期轉(zhuǎn)正后才開始交社保。這個(gè)也沒用的，一簽勞動(dòng)合同，就要交社保的。如果勞動(dòng)者一天到晚去勞動(dòng)部門信訪盯得緊的，到時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察的老師來上門調(diào)查。

　　還有覺得別人業(yè)績不好，看員工不爽，下個(gè)解除通知，蓋個(gè)章，發(fā)給別人。解除理由么，就寫違紀(jì)。勞動(dòng)手冊(cè)的細(xì)則里，對(duì)于違紀(jì)有明確的定義嗎這種問題，我感覺問都不用問的，以這些大老粗企業(yè)主的合規(guī)意識(shí)然后人家就可以要【違法解除勞動(dòng)合同】的2N賠償金了。

　　很多法律問題，都是企業(yè)自己送上去給別人薅羊毛的；你先別說借錢給客戶討不回來了，你也別說啥客戶不肯給你付服務(wù)費(fèi)。公安和法院的鐵拳還沒吃到，先要被勞動(dòng)部門教育一下。

　　就這些勞動(dòng)案件，哪個(gè)要離職的，碰到個(gè)專業(yè)的【勞動(dòng)維權(quán)】律師（這些人都是挑起訴訟的好手），把人家發(fā)動(dòng)起來抱團(tuán)訴訟，到時(shí)候勞動(dòng)仲裁官司一個(gè)接一個(gè)。你這到處出勞動(dòng)合規(guī)問題的企業(yè)，在別人看來就是發(fā)家致富的金礦。開企業(yè)，勞動(dòng)合規(guī)這課肯定要過的。逃課沒用的，遇到法律糾紛的那天，就是交學(xué)費(fèi)的那天。

　　各類賠償金額，一下子出去個(gè)20萬，30萬，50萬完全有可能的。解決方法，一個(gè)是打完勞動(dòng)仲裁，打一審打二審，拖個(gè)2年時(shí)間，慢慢磨。預(yù)防方法，就是新人剛?cè)肼殨r(shí)，先簽署《勞務(wù)協(xié)議》，等確認(rèn)可以成為合格人力的一天再簽署《勞動(dòng)合同》。

　　勞務(wù)協(xié)議就屬于民法上的合同關(guān)系了，不簽署勞動(dòng)合同的額外一倍工資、交社保都免了，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金也改為法院調(diào)整填平損失。最低工資制度也可以調(diào)整為靈活支付【勞務(wù)報(bào)酬】，加班工資也失去了勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定。

　　誰想拿到這份《勞務(wù)協(xié)議》范本的，在朋友圈底下留言。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！