雇傭關系與承攬關系區(qū)別律師咨詢
上海律師咨詢：雇傭關系與承攬關系的鑒別與區(qū)分是審判實踐中經常遇到的問題，也是重點和難點。
要厘清該問題，首先需要對雇傭關系與承攬關系的概念和特征進行準確界定，并據此給予系統(tǒng)分析。
雇傭關系的標的是提供勞務本身，雙方間存在較為緊密的人身依附關系，所需生產工具、設備以及生產材料等一般由接受勞務一方提供，通常以完成某項勞務的時間作為計付勞務報酬的依據；
而承攬關系的標的是提供勞務后所創(chuàng)造的工作成果，雙方間相對獨立，不存在緊密的人身依附關系，生產工具、設備以及生產材料等一般由提供勞務一方自行提供，通常一次性結算勞務報酬。
但上述特征也并非對二者進行判定和區(qū)分的唯一依據，審判實踐中，還應根據相關法律規(guī)定，并結合具體案情，全面考量、綜合分析，從而作出準確判斷。
綜上所述，雇傭關系的主要特征在于：其標的系提供勞務本身；提供與接收勞務的雙方間存在較為緊密的人身依附關系；
勞務所需的生產工具、設備以及生產材料等一般由接受勞務一方提供；一般而言由提供勞務一方自行完成勞務工作；
通常以完成某項勞務的時間作為計付勞務報酬的依據。承攬關系的主要特征在于：其標的系提供勞務后所創(chuàng)造的工作成果；
提供與接收勞務的雙方間相對獨立，不存在緊密的人身依附關系；勞務所需的生產工具、設備以及生產材料等一般由提供勞務一方自行提供；
一般而言提供勞務一方即可自行完成勞務工作，也可交由第三人完成；通常一次性結算勞務報酬。
雇傭關系與承攬關系的特征也并非對二者進行判定的唯一依據。審判實踐中，還應根據相關法律規(guī)定，并結合案件具體情況，進行全面考量、綜合分析，從而作出既符合客觀實際，又對雙方當事人的合法權益給予充分保護的判斷。
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